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北京京创律师事务所 于德华 二0一四年六月二十五日 劳动争议会议纪要（二）解读 主要内容 PART Ⅲ 提问交流 PART Ⅰ 劳动争议近来发展趋势 普通劳动争议数量趋缓 拖欠工资之诉大幅减少 双倍工资差额之诉下降 加班费之诉较大幅度减少 劳动合同解除纠纷保持高位运行 与经济形势、产业政策密切相关 签订无固定期限劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的纠纷可能较大幅度增加 病假、年假、工伤、婚假、竞业禁止等小众型案件数量维持现有水平 涉民主程序的劳动争议逐步增加 解除劳动关系应事先将解除理由通知工会，否则因程序违法构成违法解除 劳务派遣纠纷可能大幅增加 劳动合同法修正案、《劳务派遣若干规定》（两年宽限期）两部法律的出台的影响 确定辅助性岗位、10%用工比例的计算、同工同酬等问题产生的劳动争议审查难度大 劳务外包的合法性问题 PART Ⅱ   劳动争议热点、难点分析 1、让人百般纠结的25%经济补偿金 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其