2018年32《个人收入的分配》课件.ppt

2018年3月3日全国政协十三届一次会议 2018年3月5日十三届全国人大一次会议 第三单元 收入与分配 第7课 个人收入的分配 第8课 财政与税收 高考考点 考情分析 1. 分配制度：生产决定 分配、按劳分配及其 作用、我国多种分配 方式并存。 2.效率与公平：收入分 配方式对效率、公平 的影响;提高效率， 促进公平。 1 我国多种分配方式并存，重视增加居民财产性收入，认识个人收入多元化 2 效率与公平的关系，关注城乡收入差距 3 本部分命题往往结合完善分配制度和关注民生的具体措施，考查效率与公平等问题，如完善农村社会保障问题、事业单位绩效工资制度改革等。 问题导引： 1、我国的分配制度是什么？ 2、什么是按劳分配？ 3、为什么实行按劳分配？按劳分配的地位？ 4、多种分配方式并存有哪些？ 5、什么是按个体劳动者劳动成果分配？特点？ 6、什么是按生产要素分配？包括哪些？ 7、为什么实行按生产要素分配？ 8、为什么实行这种分配制度？ 我国的分配制度是:按劳分配为主体,多种分配方式并存,把按劳分配和按生产要素分配结合起来. 坚持效率优先，更加注重公平的原则 在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得 适用范围： 分配尺度： 分配对象： 分配结果： 公有制经济中 以劳动为尺度（质、量统一） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 按劳分配存在范围是公有制经济内部，国家机关、公有制事业单位、公有制企业中职工的工资、奖金、津贴； 公有制控股的股份制企业中职工的工资、奖金、津贴与农村经济中的承包土地经营所得都属于按劳分配。土地经营权流转所得不是。 但公有制经济内不仅有按劳分配，还有其他分配方式。 工资收入、劳动收入不一定都是按劳分配收入，如个体劳动者的收入属于按个体劳动成果分配，私营、外资企业中劳动者的工资收入是按劳动要素收入。 准确理解按劳分配 （2）坚持按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定 ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 （3）坚持按劳分配的意义 ①实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产力的发展。 ②按劳分配是社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。 ——对劳动者的积极意义 ——对社会的积极意义 效率原则 公平原则 1、按个体劳动者劳动成果分配 （1）含义：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。 （2）特点：他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险，个体劳动者的合法收入受国家保护。 个体经济 什么是财产性收入？ “财产性收入”一般是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券等）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入，财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。 2、按生产要素分配 （1）含义：按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 （2）具体形式：主要有劳动、资本、技术、管理和土地、信息等。 ①按劳动要素分配：指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。 ②按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入，股息分红，债券，股票交易收入等。 ③按技术、信息要素分配：科技、信息工作者提供新技术、信息取得的收入。 ④按管理要素分配：企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 判断： 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元。 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。 6、某股民炒股票赚了3万元 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万。 个体劳动所得 资本 土地 信息 劳动 管理 资本 资本 （3）健全生产要素按贡献参与分配的制度的意义： ①健全生产要素分配按