吸引人才到乡镇卫生院.pptVIP

定期调整基本药物目录，每三年调整一次。由省级人民政府增补，控制增补数量，不下放权限。 加强基本药物使用和监管，引导乡村机构规范使用。严厉查处没有按规定实行零差率的卫生院。 在没有政府办乡镇卫生院的乡镇，采取政府购买服务的方式落实基本药物制度。 重点一：完善基本药物采购和配送 合理核定编制，统筹安排，动态调整。 合理配置公卫、医疗人员，提高护理人员比例。 院长一律公开选拔，择优聘任。实行任期目标责任制。严禁将其收入与卫生院收入挂钩。 明确法人主体地位，落实用人自主权。 推行聘用和岗位管理制度，定编定岗不定人。 依托信息化手段开展综合量化绩效考核。 重点二：深化人事和收入分配制度改革 补偿原则：保障机构、保障人员。 补偿渠道：服务收费和政府补助。 补偿范围：基本建设、设备购置、人员经费、公卫经费、收支差额；离退休人员、培训经费。 允许各地提高奖励性绩效工资比例，建立绩效工资总额动态增长机制。 收支结余可提取职工福利基金、奖励基金。 重点三：建立符合卫生行业特点的薪酬制度 落实《乡镇卫生院管理办法（试行）》。2011年7月，卫生部5部门印发《乡镇卫生院管理办法（试行）》，从设置规划、基本功能、行政、业务、财务和绩效管理等方面提出明确要求。 考虑到我国各地经济、社会发展不一，文件内容为各地结合实际贯彻落实留有空间。 加强规范管理 推进一体化管理。2010年卫生部印发《关于推进乡