甲方用工单位.doc

PAGE PAGE 3 江苏省家政服务合同(派遣制) （示范文本征求意见稿2） 甲方（用工单位）： 地址： 邮编： 法定代表人： 职务： 联系电话： 委托代理人： 职务： 联系电话： 单位联系人： 联系电话： 乙方（派遣单位）： 地址： 邮编： 法定代表人： 职务： 联系电话： 委托代理人： 职务： 联系电话： 单位联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订本合同。 第一条 服务 1．工作内容：(1) (2) 2.工作时间： 3.合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 4.派遣人数: 名。派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。 5.工作地址: 6.人员要求（包括相关证书文件）: 第二条 甲方承担的费用及其支付方式 1. 每月固定费用的计费方法： 以实际派遣人数为依据，按照每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据。 2. 派遣人员的工资及福利 □ 甲方发放 □ 乙方发放 若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方。 3. 派遣费占每月固定费用的 %。 4.甲方于每月 日支付乙方上述费用。 5.其他费用 (1) 依法应由用人单位支付的经济补偿金。 (2) 工会经费及残疾人保障金。 (3)《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。 （4）甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。 6.甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准及福利待遇，作为本合同附件。 第三条 派遣人员岗位的变更 甲方若变动派遣人员的工作岗位，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。 第四条 派遣人员的变更 派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员： 1.在试用期内不能胜任甲方的工作要求; 2.派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3.派遣人员违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度。 4.派遣人员失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。 5.甲方要求更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后更换派遣人员。 第五条 派遣人员的解约 发生下列情形之一,甲方有权与派遣人员解除合同关系。 1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度。 2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。 3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的。 4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的。 5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 6.合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，致使本合同无法履行的。 7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的。 8.解除与派遣人员合同关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。 第六条 劳动纪律 1.派遣人员应遵