【】酒店人才流失的原因与对策分析研究.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 2.3广州花园酒店人才流失现状 2.3.1 酒店人才流失特点 广州花园酒店地人才流失特点可从以下几个方面来分析： 广州花园酒店地人才流失学历分析： 从学历区分，高学历员工流失率最高.一方面是因为广州花园酒店把新招聘地员工都安排在基层地岗位，大学生从“象牙塔地天之骄子”突然转型到普通服务人员，很多人无法承受心理地巨大落差，不甘心从基层做起.另一方面大学生员工地期望值较高，受社会观念地影响，认为从事酒店业是伺候人地工作，所以选择服务业往往不是他们地最终愿望，一旦时机成熟，他们往往会转入其他行业，因而流失率最高；中专以下学历员工流失率低于本科以上员工，主要原因是其在外部就业市场选择就业地机会较少.b5E2RGbCAP 广州花园酒店地人才流失工种分析： 从人员类别区分，广州花园酒店地实习生、临时工流失严重，他们地特点是学历低、年纪轻、思想不成熟、自我约束能力差、工作承受能力较弱、易受外界地影响；其次，实习生和临时工工资相对较低，这部分人群多为刚走出校门地学生，其工作目地是通过实习完成学业和挣钱养家，因此比较注重目前地薪酬及工作量，尤其是实习生，大多都是旅游学校毕业地中专生，在酒店地第一年都为实习期，工资只有七八百，靠