有效面试与甄选面试提问的技巧.pdf

有效面试与甄选 有效面试与甄选 我们希望了解什么？ 自 中国最大的资料库下载 招聘概述 招聘概述 人才与企业成功关系 1、因为知识经济、信息时代，知识将成为推动社 会进步和经济发展的关键因素，而人才是知识 的载体； 2 、企业的成功程度，将主要取决于人力资源策 略的成功程度； 3、21世纪企业的竞争是人才的竞争。 自 中国最大的资料库下载 招聘如何为企业带来竞争优势 1、提高成本效益； 2 、吸引非常合适的人选； 3、通过提供现实的工作预览来降低流失率； 4 、帮助企业创建一只多样化的队伍。 自 中国最大的资料库下载 招聘的意义 1、为适应当前激烈的人才竞争市场的需要； 2、树立公司统一形象，提高整体招聘水平； 3、规范操作，培养所有面试人员的好习惯。 自 中国最大的资料库下载 我们要招聘什么样的“人” 人 人 人才 人才 人材 人材 人财 人财 自 中国最大的资料库下载 招聘侧重 偏重方向 知识技能 经验 素质 适用岗位 -研发人员 -销售人员 -特定功能岗位， -业务或管理部门 -市场推广人员 如客户经理 的数据统计与分 -采购人员 -高层管理人员 析人员 -中层管理人员 -基层操作人员 自 中国最大的资料库下载 我们在为谁招人？ 公司 待聘工员 部门 的上级 自 中国最大的资料库下载 人力资源计划过程 外部环境 内部环境 战略规划 人力资源计划 人力资源 需求与 人力资源 需求预测 供给比较 供给预测 需求 劳动力 劳动力 供给 剩余 短缺 限制雇用， 减少工作时间， 不采取行动 招聘 甄选 提前退休， 外部环境 解聘 自 中国最大的资料库下载 招聘工作的总程序 招