东尚股份人才梯队建设方案.pdf

东尚股份 人才梯队建设方案 人力资源部 2013年6月 一、前言 目录页 二、人才梯队战略和目标 三、当前人才情况分析 四、人才梯队选拔标准及发展通道 五、人才选拔的渠道流程 2 过渡页 前言 01 人才的重要性 02 我们面临的环境 3 前言 01 期望通过人才梯队建设 - 建立各级人才继任计划，满足公司持续发展之人 才需求； - 稳定核心人才； - 完善职业发展通道； - 完善任职能力体系。 4 前言 02 我们面临的环境 公司快速扩张对人 行业人才的整体稀 才的持续需求 缺 我们面临的 环境-压力 公司人才缺层现象 外部人才获取难度 较突出 日益增加 5 前言 02 我们面临的环境 经过多年持续稳定 企业在行业内有一 发展，有了一定的 定的地位 人才积淀 我们面临的 环境—优势 “人性化“企业文 高层领导对人才及 化 ，对人才具备较 梯队建设的认识和 强吸引力 重视 6 过渡页 人才梯队战略和目标 01 人才梯队战略 02 人才梯队目标 03 人才梯队建设整体框架 7 人才梯队战略和目标 0101 人才梯队战