读懂人才市场晴雨表.pptx

　人才市场新特点：大型洽谈会有隐忧，专场供需会受青睐，上网招聘更盛行。2000年全市举办了大型综合职业人才招聘洽谈会34场，同比增加2场，参会单位达12000余家次，同比减少了4．2％。原因一方面是由于环境和时间的限制，成功率呈逐年下降趋势；另一方面是用人单位的招聘渠道逐渐增多，如在新闻媒体刊登招聘广告、参加定期和专场招聘洽谈会等。尤其是区分不同求职对象和不同职业需求的专场洽谈会，虽然参会单位和个人数量不很多，但针对性强、洽谈成功率较高，已成为今后职业人才招聘洽谈会的发展方向。享有“第四媒体”的因特网日益为众多职业、人才中介机构所重视，网上招聘求职开始盛行。现在北京地区开通的人才职业网站已有几十家，随着竞争的加剧，各网站还会推出自己的服务特色，同时还将打破网络单一的服务方式，将网络、平面媒体、猎头等不同方式进行组合，实现优势互补，走立体化服务的道路，职业人才网站将越来越火。市场供求新趋势：供需双方趋于冷静，复合型人才市程缺。去年，职业中介机构加大了对用人单位科学招聘用人的职业指导，取得了明显的成效。表现在单位招聘人员日趋理性和务实，根据单位发展的实际需要招聘。求职者的心态也日趋成熟，许多人在择业时一改被动应考的形象，反过来“考”招聘者，通过各种途径观察、审视招聘单位，提出形形色色的问题，做到心中有数。今年以来，人力资源市场招聘的职位越来越市场化，表现为职业分类越来越细，并且不断有新