面试问题大通关.pdf

面试问题大通关  问题一：“请你自我介绍一下”        常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要 害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背 熟。   点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作 开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题 的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在 这个过程中都会“穿帮”。     问题二：“谈谈你的家庭情况”   常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问 的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己 教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦ 宜强调自己对家庭的责任感。    点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要 是了解社会关系。而不是上述的回答。    问题三：“你有什么业余爱好？”   常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位 提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉 不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者 性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。    点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作 经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意 义。    问题四：“你最崇拜谁？”   常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或 是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘 的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓 舞着自己。     点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比 较傻。     问题五：“你的座右铭是什么？”        常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这 个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭； ④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为 成功找方法，不为失败找借口”。    点评：此问题回答同上。     问题六：“谈谈你的缺点”  常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重 影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应 聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的 “缺点”。    点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试 一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重 要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问 题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路 5 来回答，纯粹是把面试官当成 XXX ，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面 试官心中一定减分不少。    问题七：“谈一谈你的一次失败经历”        常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不 宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前 自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快 振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。     点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问 题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题 会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解 3 个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点 了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，