浅析美国竞业限制性约定.PDFVIP

2018 年3 月14 日 浅析美国竞业限制性约定 近年来，越来越多的中国企业将战略目光投向 雇主的雇员。 海外，寻求新的利润增长点。相应地，拥有更为成熟 在上述四类主要的竞业限制性约定中，竞业禁 的市场、技术和管理经验的美国，成为了中国企业 止约定和禁止招揽约定在实践中更为常见。因此在 海外并购更为青睐的目的地。 本文中，竞业限制性约定主要是指竞业禁止约定和 随着并购美国企业数量和规模的高涨，并购后 禁止招揽约定。 如何成功整合目标公司资源，尤其是如何有效保护 总的来说，此类限制性协议对雇员的劳动权进 目标公司现有的核心商业及人力资源，日渐成为众 行了相应约束，一定程度上影响了人力资源市场的 多中国企业关注的重心之一。实践操作中，我们在 自由流动。因此基于美国各州当地经济和公司法律 协助客户搭建美国并购项目的整体战略性架构时， 环境，各州之间对于雇员限制性协议的可行性判定 会建议客户考虑核心雇员或卖方股东在交易完成后 存在较为明显的差异：有的州采取比较宽松的态度， 同业竞争的可能性，并提供相关法律服务来规避或 支持竞业禁止协议和禁止招揽协议的可行性；有的 降低该类风险，而常见方式是与相关人员签署竞业 州则反对、甚至禁止此类协议的存在。值得注意的 限制性约定(Restrictive Covenants) 。 是，美国各州就关于收购项目中标的公司卖方股东 竞业限制性约定旨在保护目标公司的商业秘密 的竞业限制性约定基本均采取较为宽松的态度。 信息，并维护目标公司的经营利益。依据竞业限制 鉴于近年来中国企业投资并购的目标公司多数 性约定的不同约束目的，大致可将其分为以下四类： 集中在特拉华州、纽约州和加利福尼亚州，本文现 （1）保密义务约定（Non-disclosure ），用于限 就这三个州对待竞业禁止及禁止招揽约定的普遍态 制商业秘密信息的披露或使用; 度及相关法律规定进行简要介绍和评析，以期对“走 出去”的中国企业有所启示和裨益。但是由于美国 （2 ）竞业禁止约定（Non-competition ），用于限 各州法律的差异，我们建议客户聘用专业律师团队 制对方从事具有竞争性的商业活动； 起草和谈判竞业限制性约定，已避免法律陷阱。 （3 ）禁止招揽约定（Non-solicitation ），用于限 一、特拉华州 制招揽前雇主的客户；以及 特拉华州位于美国东岸，是美国许多规模最大、 （4 ）不雇佣约定（Non-hire ），用于限制招揽前