申请甄选技术.pdf

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2019-03-07 发布于山东
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申请甄选技术一、加权申请技术 • 1、原理：将申请表中的每项内容，都与企业的工作绩效建立数量联系，以便提高初选的预测效度。 • 2、程序： • 1）拟订申请表； • 2 ）将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系； • 3 ）建立加权申请表。举例 • 1、年龄 • 年龄范围绩效百分比权重 • 20 以下 60% 6 • 20~25 65% 6.5 • 26~30 65% 6.5 • 31~35 73% 7.3 • 36~40 78% 7.8 • 41~45 82% 8.2 • 46 以上 81% 8.1 • 2、性别： • 性别绩效百分比权重 • 男性 78% 7.8 • 女性 84% 8.4 • 3 、婚姻 • 已婚有子女 87% 8.7 • 已婚无子女 74% 7.4 • 未婚 63% 6.3 • 离异 45% 4.5 • 丧偶 52% 5.2 二、传记申请技术 • 原理： • 把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等因素与业绩建立数字联系，以期提高预测效度。 • 举例：成功管理者回答问题所占（％） 1、目前婚姻状况 A、未婚 A、 14 B 、已婚 B、 84 C、分居 C、 1 D、离婚 D、 1 E、丧偶 E、 *