有效的选才与面试方法.pdf

有效的选才与有效的选才与 有效的选才与有效的选才与 面试方法面试方法 面试方法面试方法 选才原则 (一) ◆ 要选最适合的人要选最适合的人，不要选最优秀的人，不要选最优秀的人 要选最适合的人要选最适合的人，，不要选最优秀的人不要选最优秀的人 ◆ 要选最适合的人要选最适合的人，不要选薪水要求最低的人，不要选薪水要求最低的人 要选最适合的人要选最适合的人，，不要选薪水要求最低的人不要选薪水要求最低的人 ◆ 要选最适合的人要选最适合的人，不要选最想要此工作的人，不要选最想要此工作的人 要选最适合的人要选最适合的人，，不要选最想要此工作的人不要选最想要此工作的人 ◆ 要选最适合的人要选最适合的人，但不要选薪水要求最高的人，但不要选薪水要求最高的人 要选最适合的人要选最适合的人，，但不要选薪水要求最高的人但不要选薪水要求最高的人 ◆ 要选有团队精神的人要选有团队精神的人，不要选喜欢单打独斗的明星，不要选喜欢单打独斗的明星 要选有团队精神的人要选有团队精神的人，，不要选喜欢单打独斗的明星不要选喜欢单打独斗的明星 ◆ 要选敬业的人要选敬业的人，不要选时常换工作的过客，不要选时常换工作的过客 要选敬业的人要选敬业的人，，不要选时常换工作的过客不要选时常换工作的过客 ◆ 注意注意“同质化同质化”，避免组织变成校友会，避免组织变成校友会、同乡会或宗亲会、同乡会或宗亲会，而缺乏创新，而缺乏创新 注意注意 同质化同质化 ，，避免组织变成校友会避免组织变成校友会、、同乡会或宗亲会同乡会或宗亲会，，而缺乏创新而缺乏创新 及应变能力及应变能力 及应变能力及应变能力 ◆ 注意主管的自我保护心态注意主管的自我保护心态，避免不敢雇用有晋升潜力的人，避免不敢雇用有晋升潜力的人 注意主管的自我保护心态注意主管的自我保护心态，，避免不敢雇用有晋升潜力的人避免不敢雇用有晋升潜力的人 选才原则 (二) 除了比对各项能力之外除了比对各项能力之外，还要选择个人价值观，还要选择个人价值观 除了比对各项能力之外除了比对各项能力之外，，还要选择个人价值观还要选择个人价值观 与组与组 织企业文化相契合的人员织企业文化相契合的人员：： 与组与组 织企业文化相契合的人员织企业文化相契合的人员：： 部门次文化部门次文化 部门次文化部门次文化 部门次文化部门次文化 企业文化企业文化 部门次文化部门次文化 企业文化企业文化 企业文化企业文化 企业文化企业文化 [主管价值观[主管价值观]] [[主管价值观主管价值观]] [主管价值观[主管价值观]] [[主管价值观主管价值观]] 求职者求职者 求职者求职者 求职者求职者 求职者求职者 价值观价值观 价值观价值观 价值观价值观 价值观价值观 个人价值观是个人能力的一部份个人价值观是个人能力的一部份 个人价值观是个人能力的一部份个人价值观是个人能力的一部份 冰山理论 面试前的准备工作