督导战报九十联动特刊18.pptVIP

首年度初佣FYC ≈3632元 对于标准组主管（业一） 意味着什么 初佣3632 初佣3632 初佣3632 初佣3632 营业组卓越 活动百分百 初佣3632 等于正式职级收入（除去新人训练津贴外） 职务津贴 直辖管理津贴 直接育成奖金 育才奖 4050元 600元 2724元 3000元 1600元 合计收入≥ 11974元 直辖组年终奖 个人季度奖金 3000元 育成奖 脉动增员结束后 标准部高经（高级经理一级） 基本法利益模型 营业组卓越 活动百分百 营业组初佣18160元 营业组卓越 活动百分百 营业组初佣18160元 营业组卓越 活动百分百 营业组初佣18160元 营业组卓越 活动百分百 营业组初佣18160元 营业组卓越 活动百分百 营业组初佣18160元 营业组卓越 活动百分百 营业组初佣18160元 部门高级经理：做到部门卓越活动百分百 部门累计FYC=108960元 对于高级经理又意味着什么？ 25人标准部 直辖部管理津贴 5448元 （5%部FYC） 个人绩效收入 =正式业务员收入 除去新人津贴 =4050元 直辖组管理津贴 3632元 （20\ %组FYC） 职务津贴 至少2500元 直接育成奖金 育才奖 3000元 1600元 3000元 育成奖 组育成津贴 直接2组5448元 间接3组3813元 至少为该高级经理创造了