关于普通高校行政管理体系人员绩效考核的分析研究.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 关于普通高校行政管理人员绩效考核地分析-社会科学论文 关于普通高校行政管理人员绩效考核地分析 李雪 赵宏燕 江晓宇 辽宁工程技术大学 辽宁阜新 123000 [摘要]文章简述了绩效考核地基本内容，分析了高校行政管理人员绩效考核中存在地问题,总结了行政管理人员绩效考核地方法. [ 关键词 ]高校；行政管理；绩效；考核 1、对于绩效考核地理解 绩效管理常被片面地理解为绩效考核，事实上，绩效管理是一个动态地过程，包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈、绩效申诉、绩效改进一系列环节.绩效考核管理对组织目标地实现起着至关重要地作用，是组织赢得竞争优势地中心环节所在.绩效考核地目地是对管理过程地一种控制，其核心管理目标是通过了解和检验现职工作人员以及组织地绩效，并通过结果反馈实现人员绩效地提升和组织管理地改善，提高整体工作质量和工作效率，考核结果还可以用于确定人员地晋升、奖惩和各种利益地分配.对组织成员而言，通过公平合理地绩效考核得到组织地认可，可以满足自我价值和成就感. 2、有关高校行政管理人员绩效考核中地问题 2.1思想上不重视形式上走过场 一些教师甚至部分领导认为，年年地绩效考核，只不过是“为考核而应付考核”而已，只做到认认真真