公务员面试技巧.pdf

公务员考试概述 11. 公务员公务员：依法履行公职依法履行公职、纳入国家行纳入国家行 政编制、由国家财政负担工资福的工 作人员作人员 2.公务员分类 ““国家公务员国家公务员””和和 ““地方公务员地方公务员”” 国家公务员”应表述为中央机关及 (1)“ : 其直属机构公务员其直属机构公务员 （编制管理和工资福利在中央） 地方公务员地方公务员”应表述为应表述为地方各级机地方各级机 (2)“ : 关公务员 （编制管理在省机关及其以下各级地方 政府） 1 •• 公务员考试程序公务员考试程序公务员考试程序公务员考试程序:: 发布公告发布公告→→报名报名→→ 笔试笔试→→面试面试→→体检体检→→ 考核考核考核考核→→→→录用审批录用审批录用审批录用审批 •• 网上报名遵循的原则：网上报名遵循的原则： 非实质性审查原则非实质性审查原则非实质性审查原则非实质性审查原则 准确自我定位原则准确自我定位原则准确自我定位原则准确自我定位原则 信息填写诚信原则信息填写诚信原则 仔细耐心填写原则仔细耐心填写原则 职职位单位单位单位单一一选取原则选取原则选取原则选取原则 专业精确符合原则专业精确符合原则专业精确符合原则专业精确符合原则 及时咨询沟通原则及时咨询沟通原则 2 •• 第一章第一章公务员面试基础知识及测评要素公务员面试基础知识及测评要素 • 第第一节节面试知识概述面试知识概述 • • 第第二节节面试的基本类型面试的基本类型 3 •• 第一章第一章公务员面试基础知识及测评要素公务员面试基础知识及测评要素 • 第一节面试知识概述 一一面试的含义面试的含义 •• 面试是由国家机关用人部门精心设计，通过面试是由国家机关用人部门精心设计，通过 多种方法，在特定情景下，面对面地科学测评应多种方法，在特定情景下，面对面地科学测评应 试者的基本素质试者的基本素质试者的基本素质试者的基本素质、、发展潜力发展潜力发展潜力发展潜力、、实际技能以及与拟实际技能以及与拟实际技能以及与拟实际技能以及与拟 录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并 为人员聘用提供重要依据的考核为人员聘用提供重要依据的考核为人员聘用提供重要依据的考核为人员聘用提供重要依据的考核。。 •• 二二面试的特点面试的特点 •• 内容灵活内容灵活内容灵活内容灵活 沟通直接沟通直接沟通直接沟通直接 对象单对象单对象单对象单一一 •• 时间的持续性时间的持续性 主观因素强主观因素强 直观性直观性 • 4 • 第二节第二节面试的基本类型面试的基本类型 面试常用的类型有四种：面试常用的类型有四种： •• 1111 结构化面试结构化面试结构化面试结构化面试 •• 2222 情景模拟面试情景模拟面试情景模拟面试情景模拟面试 •• 33 无领导小组讨论面试无领导小组讨论面试 •• 44 文件筐测验文件筐测验 5 • 一、、结构化面试结构化面试 • 结构化面试是对整个面试实施、提问、考题内 容容、方