企业管理人才测评.pdf

A 管理模式 企业管理人才测评 （Enterprise Management Personnel Assessment ） 开发过程： A 管理模式的企业管理人才测评是在研究国内外人才测评系 统基础上最新研制和开发的具有多功能和特色的人才测验与软 件系统。它以 A 管理模式为基础，吸取了北京师范大学、北京 医科大学、中科院心理所、国家人事部、国家卫生部、北京市人 才测评中心、北京前思咨询中心等多方面的专家与学者的经验， 参考了国内外多项有关人才测验，以巧妙的构思研究综合而成。 突出特点： 针对性：专门针对管理人才设计 系统性：多角度、多层次、立体组合评价 简捷性：操作实施周期短、简便易行 开放性：可与传统考核评价、能力兴趣考核结合使用 评价内容： 系统评价内容涉及与 A 管理模式有直接相关的各种人才的心 理素质，基本管理能力、个性风格等方面。具体包括： 人格因素：制约管理行为方式和风格的思维方式和情绪调控 性 能力因素：基本能力素质、社会和管理实践形成的管理观念 和技能 动力因素：引发管理行为内部动力、涉及成就动机和兴趣等 应用的领域： 人才的选用：招聘、选拔、任用 1 人才的管理：考核、评价 人才的培养：自身评价，培训评估 评价方法和程序： 系统采用标准化测试方式。通过测验，系统给出受测者详细 的评价报告（结果数据、图表和充实的文字评价）；用户在此基 础上，借助用户手册或专家咨询能够获得详尽的人才评价信息和 咨询建议。 A 管理模式 企业管理人才测评 2 指导语： 本测验包括一些与个人生活、工作、学习情形有关的问题。 每个人对这些问题都会有不同的看法，每个人的回答也就自然有 所不同。因而对问题的回答不存在“对”与“不对”之分，只是 表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见，不要有 所顾忌。 每一个问题都有三种可选择 的回答，务请根自己的实际情况 回答，每个问题都要回答，只能选择一个答案，尽量少选中性答 案。请将标准答题纸相应的小园圈用铅笔涂黑，不要在本手册上 作任何记号、草稿。 1、如果我有机会的话，我愿意： （1） 到一个繁华的城市旅行； （2 ） 介于（1）和（3 ）之间； （3 ） 游览清静的山区； 2 、 当你在度假时， （1）通常很容易就交到朋友； （2 ）喜欢独自一个人消磨时间； （3 ）希望交到朋友，可是往往难以做到； 3 、你己经定下了要去会一个朋友，可是你却疲惫不堪，当你 无法与之相会时，你 （1）去赴约，并且尽量显得高兴； （2 ）去赴约，但问他（她）如果你早些回家，他（她） 是否会介意； （3 ）不赴约了，希他（她）会理解你； 4 、我总是不敢大胆批评别人的言行 （1）是的； （2 ）有时如此； 3 （3 ）不是的； 5 、在群众聚会中，我 （1）谈吐自如； （2 ）介于（1）和（3 ）之间； （3 ）保持沉默； 6 、阅读时，我喜欢选读 （1）自然科学书籍； （2 ）不确定； （3 ）政治理论书籍； 7 、我认为很多人都有些心理不正常，只是他们不愿意承认 （1）是的； （2 ）介于（1）和（3 ）之间； （3 ）不是的； 8 、受人侍奉时我常局促不安 （1）是的； （2 ）介于（1）和（3 ）之间； （3 ）不是的； 9 、