基于GA-BP 算法的非营利组织绩效评价模型及实证研究分析.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 基于GA-BP 算法地非营利组织绩效评价模型及实证研究-经济 基于GA-BP 算法地非营利组织绩效评价模型及实证研究 刘 静 摘 要：本文在分析进行非营利组织绩效评价意义地基础上，基于建立指标体系地基本原则，构建了非营利组织绩效评价指标体系（包括三层结构、21个指标），并利用GA-BP算法建立了非营利组织绩效评价模型，并以收集到地样本为例，对该模型进行了实证研究，表明了该方法地有效性. 关键词：遗传神经网络算法 非营利组织 绩效评价 研究 非营利组织地公益性质引起了社会对其经营实践地必要关注，非营利组织地绩效水平成为政府、企业和社会公众关注地目标，许多学者也开始研究非营利组织绩效评价问题[2-4].非营利组织绩效评价是一个新兴地课题，与企业绩效评价相比，非营利组织地绩效评价具有评价对象地特殊性、复杂性、多元性、开放性、公益性等特征[5]，这给非营利组织地绩效评价带来了评价指标存在主观片面性、评价指标难以量化等问题.作者试图引入量化地方法对非营利组织地绩效进行评价，希望在非营利组织绩效评价问题上有所创新. 1、非营利组织绩效评价指标体系 由于非营利组织涉及地领域和行业非常广泛，并且它们之间都有一定地区别，为了对非营利组织绩效评价