三维绩效在心脏内科授权赋能护理管理模式中的应用-镇江市江滨医院.PDFVIP

江苏医药 2015年 7月第 41卷第 14期 JiamzsuMedJ，July2015，V0l41，No．14 · 论 著 · 三维绩效在心脏 内科授权赋能护理管理 模式中的应用 张文杰 张 伟 昊蓓蓓 【摘要】 目的 探讨三维绩效结构理论在心脏 内科授权赋能护理管理中的应用效果 。方法 将三维绩效考核与科室授权赋能管理模式相结合 ，建构各能级护理人员的护理管理绩效考评模块与 分组授权模块。采用心理授权量表、自我效能感量表和护士工作满意度量表评估实施前和4个月后 的相关评分。结果 与实施前比较，执行三维绩效与授权赋能相结合模式后，科室护理人员的心理 赋能得分、自我效能感得分及工作满意度均提高(PO．01)，患者对护理人文及护理工作的总体评价 方面满意度均提高(P0．05)。结论 实施三维绩效与授权赋能相结合模式能优化绩效考评与岗位 管理 ，增加各级护理人员的心理授权感知水平及 自我效能感，提高护士及患者的满意度。 【关键词】 三维绩效；岗位管理；授权赋能护理管理 ；自我效能 【中图