动力维修作业区岗位竞聘方案设计.docxVIP

炼铁厂动力维修作业区作业岗位竞聘上岗工作方案 （讨论稿） 根据公司《2016年优化提效工作方案》（公司发〔2016〕118号）等系列文件精神，及炼铁厂优化提效阶段目标及炼铁厂定岗编制，稳步推进优化提效工作的开展，解合生产实际，全面提高工作质量和工作效率，特制定本方案。 一、竞聘原则 1、坚持全员参与、竞争上岗、择优任用的原则。 2、坚持一岗多能与实际需要相结合的原则。 3、坚持公平、公开、公正原则 4、坚持德、能、勤、绩考核原则。 5、坚持以岗定人、以岗定责的原则。 二、岗位设置，竞聘岗位、数量及职责 动力车间现有岗位编制174人（包括八九高炉换热站8人、设备点检站11人，不含铁水泵4人），完成2016年优化提效工作结束后保留职工编制118人。根据目前工作实际，结合岗位的劳动强度、工作性质（看管、体力）、作业风险等级等，以及现有定岗人数等因素，设置新的车间岗位编制。 作业区下属共设置作业岗位118个，作业长1人、作业长1人、安全环保1人、点检站11人不参加竞聘，竞聘岗位为104个，具体见附表。 三、竞聘程序 1、报名。 2、考试 3、测评打分、汇总。 4、根据测评结果确定录用人选。 5、在作业区范围内公示竞聘结果。 6、录用上岗。 四、组织 1、作业区作业岗位竞聘工作统一在站优化提效领导组指导下开展。为加强竞聘工作的领导，成立化学分析作业区作业岗位竞聘工作领导组，组长陈红俊，成员段凯、张继斌、刘峰，各区域正副组长。 2、岗位竞聘采取理论考试与测评打分相结合的方式进行，二者分值相加排序作为职工竞聘上岗依据。 3、理论考试采取题库随机抽题方式，考试时间60分钟，题型为填空题、选择题、简答题，总分100分。 4、测评采取群众测评与测评组测评相结合的方式，职工竞聘测评组测评分占30%，群众测评分占70%。测评组由车间领导、带班长、本班组的正副组长组成，群众测评人员由车间职工代表组成。 5、计分由车间管理员与职工代表两人。 五、具体要求 1、作业区以生产区域为单元组织作业岗位竞聘，岗位人员根据岗位设置情况参与竞聘，未在规定时间内参加岗位竞聘的人员视为自动弃岗，作业区将作为富余人员上报。 2、每名职工限报现所在班组一个岗位。 3、各班组竞聘工作结束后，若作业区留有空余岗位，竞聘领导组组织第二次竞聘，参与人员为各班组未竞聘上岗人员。 4、作业岗位测评综合考量岗位资格要求、专业技能、职业素质、工作质量等多方面因素。测评内容满分100分，综合测评占90分，职业素质测评占10分，加分项8分。（具体见附表）。 5、区域可依据本方案要求，针对本班组具体情况细化方案内容，并将方案报作业区审核、备案。 6、竞聘工作结束后，富余人员上报站领导组备案。各单位要对涉及岗位变动的职工做好上岗前的安全及技能培训，并经专业部门验收后方可上岗。 7、竞聘工作要公平、公正、公开，参与竞聘的人员及测评组人员不得徇私舞弊，凡竞聘上岗不符合程序，有舞弊行为的，一经查实，竞聘成绩无效，并对责任人进行严肃处理。 六、时间安排 1、报名时间： 2016年8月**日—**日 2、资格审查、考试、测评、确定人选时间： 2016年8月**日—**日 3、公示时间： 2016年8月**日—**日 动力维修作业区 2016年8月15日 新旧岗位编制对比表 工种名称 岗位名称职务 原编制人数 新编制人数 备注 车间管理 作业长 1 1 　 副作业长 1 1 　 专业技术 6 2 　 安全环保工 0 1 　 车间管理 1 1 　 带班长 带班长 0 4 　 　 作业长 4 0 　 设备点检 点检站 11 11 　 　 机械电气维修组 0 5 　 铸铁工 铸铁平台 26 25 两个岗位合并为热修瓦工兼职铸铁工 铁水罐准备工 热修罐 25 高温液体天车司机 80吨行车 11 5 　 天车司机 八高炉抓渣行车 13 10 　 天车司机 九高炉抓渣行车 13 10 　 司泵工 八九高炉热交换站 8 0 　 司泵工 八九高炉循环水泵 18 11 　 高炉鼓风机工 八九高炉风机房 18 14 　 发电运行工 八九高炉差压发电 18 17 　 合计 　 174 118 　  动力维修作业区操作岗位定员编制表 作业 区域 岗 位 编制数 主要职责 岗位类别 备 注 铸铁准备区域 32人 组长 1 负责本区域的生产组织、人员管理、安全生产、设备管理，以及班组考核工作；负责铁水罐的运行、维护、砌筑与调配，对铁水罐的安全运行负责；负责组织铸造处理未能炼钢的铁水。 操作 白班 副组长 1 配合区域组长开展工作，主要负责热修罐铸铁岗位的工作。 操作 白班 热修罐铸铁 26 负责铁水罐的维护、运行、砌筑调配；铸造未能炼钢的铁水，包括铸铁设备（卷扬机）的维护、保养、维修，以及铸铁卷扬机的操作。 操作 白班、倒班 80吨