人才测评－企业人力资源的成功之路.pdf

人才测评－企业人力资源的成功之路 人才测评－企业人力资源的成功之路 开篇 开篇 人才测评的发展现状－国内 人才测评的发展现状－国内 • 人才测评在公务员录用、领导干部选拔等领域， • 人才测评在公务员录用、领导干部选拔等领域， 得到了广泛应用。 得到了广泛应用。 • 大的外资企业一般都有自己的测评系统。许多 • 大的外资企业一般都有自己的测评系统。许多 外企在招聘新人的过程中，都有素质测评这一 外企在招聘新人的过程中，都有素质测评这一 项评估程序。 项评估程序。 • 一些新兴的企业十分重视人力资源的选拔和管 • 一些新兴的企业十分重视人力资源的选拔和管 理，那些出身于高等院校人力资源管理专业的 理，那些出身于高等院校人力资源管理专业的 人事经理在招聘和选拔员工时，正在尝试着引 人事经理在招聘和选拔员工时，正在尝试着引 入人才测评的手段。 入人才测评的手段。 人才测评的发展现状－国际 人才测评的发展现状－国际 • 在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率达 • 在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率达 83 ％。 83 ％。 • 测评考试在很多国家已经具有一定的科学性和 • 测评考试在很多国家已经具有一定的科学性和 权威性，人才素质测评的证书就是一种上岗证。 权威性，人才素质测评的证书就是一种上岗证。 人才测评技术已被广泛应用于挑选从学徒到总 人才测评技术已被广泛应用于挑选从学徒到总 经理的各级工作人员。 经理的各级工作人员。 • 美国 3 的小企业和2 ／3 的大企业都采用人才 1 ／ • 美国1 ／3 的小企业和2 ／3 的大企业都采用人才 测评，许多大企业都制定了适合于自己企业的 测评，许多大企业都制定了适合于自己企业的 认识测量程序和工具。 认识测量程序和工具。 测评体系－素质评价的完整性 测评体系－素质评价的完整性 完整的人才测评体系 完整的人才测评体系 • 笔试 • 笔试 心理测验 心理测验 专业测验 专业测验 • 面试 • 面试 结构化面试 结构化面试 文件筐作业（公文处理） 文件筐作业（公文处理） 无领导小组讨论 无领导小组讨论 角色扮演 角色扮演 人才测评的理论依据－素质模型 人才测评的理论依据－素质模型 难以评价与 后天习得 自我形象 社会角色 易于培养 与评价 个性/动机 态度 价值观 人才测评的理论依据－素质的因果流程 人才测评的理论依据－素质的因果流程 “意图” “行为” “结果” 个人的特质 行为 适应性、工作绩效 动机、个性特质 自我概念、价值观 技巧 知识技能 笔试测验－心理测验 笔试测验－心理测验 • 能力倾向测验： • 能力倾向测验： 主要考察包括语言表达、数学运用、逻辑思维、 主要考察包括语言表达、数学运用、逻辑思维、 资料分析等能力； 资料分析等能力； • 性格测验： • 性格测验： 主要考察包括态度、情绪、气度、价值观等方 主要考察包括态度、情绪、气度、价值观等方 面。 面。 常用的有：卡特尔十六种人格测验16PF、青年性格问 常用的有：卡特尔十六种人格测验16PF、青年