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劳动合同法对规章制度的影响 中国人民大学劳动人事学院 劳动合同法与劳动规章制度 开篇 • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业 技能培训的权利、享受社会保险和福利的 权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳 动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫 生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（劳 动法3条） 开篇 • 用人单位应当依法建立和完善规章制 度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳 动义务。（劳动法4条） 普法篇 《劳动法》中有关规章制度的规 定 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同： • （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制 度的； • 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违 反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警 告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承