以人为本努力创建服务型工会.docx

以人为本努力创建服务型工会 作为党联系职工群众的桥梁和纽带的工会组织，要 结合企业实际，在创建学习型、创新型工会的同时，以人为 本，努力创建服务型工会。本文就这一课题，谈点个人浅见。 创建服务型工会的基本要求是：以科学发展观为指导， 工会创先争优要以体现先进性为要求，创建学习型工会，以 此激发工会工作的活力，增强服务意识，改进作风，提高服 务质量，完善服务机制。使工会干部牢记宗旨、心系职工、 服务职工，始终代表好、实现好、维护好、保障好职工的合 法权益。 加强工会组织建设 不断提升服务职工能力 不断健全各项组织制度、民主制度、工作制度，真正做 到用制度管人管事，切实转变作风，不断提高工会自身建设 科学化水平。鞍钢汽运公司工会组织从培养模范工会工作者 入手，重点落在为职工群众办实事上。通过加强业务学习， 基层工会干部的工作水平和服务职工的能力有了质的提升， 工作质量和工作效率有了明显进步。 深入落实群众观点 热情为群众服好务 通过群众路线教育，进一步改进了汽运公司工会的工作 作风，工会工作呈现“五转变”一一由职工上访变为领导干 部主动走访，由被动举报变为主动督察，由职工争议变为主 动协调，由职工诉求变为主动帮助，由临时性救助变为长远 性帮扶，让工会组织成为职工叫得响、信得过、有困难第一 时间找的服务组织。汽运公司各级工会组织努力成为职工 “有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，工 会工作者做广大职工的贴心人。在实际工作中，转变工作思 路，把职工上访”变为‘领导干部到职工家中、病床前、 岗位上看望职工”，把职工提出的要求”变为干部走下去 解决问题的行动。面对上访职工，坚持“三个一”的工作理 念，即一声问候暖人心、一次让座搭桥梁、一杯清水压怒 火”，用亲切的行动化解上访职工的不平衡心，达到平心静 气敞开心扉解决问题。工会积极争取政策为职工办实事，办 好事。如为职工争取增长工资，安排30多名困难家庭子女 就业，拉近了工会组织与职工的距离。 完善帮扶机制 为职工办实事解难题 汽运公司工会在推进温暖工程建设活动中，积极开展 “职工温暖工程”、“群帮一”、“金秋助学”等活动，努 力使工会组织成为“职工之家”。通过调查了解，为困难职 工建立档案，利用温暖工程基金和工会救助金，为困难职工 “雪中送炭”。同时，通过缔结帮扶对子的方式，扩大职工 救济面。公司两级班子成员与特困职工结成帮扶对子，定期 走访慰问，形成联动效应，推进和谐劳动关系建设。 在关心职工、为职工办实事方面，汽运公司工会做了以 下几项重要工作： 1、 提高收入、提升职工福利。在一届十次职代会上， 公司领导向参会职工代表做出承诺，2013年公司要投入更大 精力为职工谋福利，提高职工收入、提升职工福利待遇。2013 年3月，公司承诺，若效益持续增长，公司还提升工资水平。 公司还花大量资金投入到职工食堂、浴池、活动室、阅览室 等与职工生活息息相关的各项福利中，让职工快乐工作、工 作快乐，确保在厂幸福度过每一天。 2、 积极谋划解决“大龄职工”安置问题。当前，汽运 公司在岗超过53周岁的职工比例较大，运输岗位相对辛苦, 年龄偏大的职工身体不太适应，在安全行车方面也存在隐 患。公司通过开拓物流新兴市场，积极谋划解决“大龄职 工”安置问题。成功开拓了达道湾“一轧成品库”仓储配送 业务，可根据仓储业务开展情况，合理安排公司内部年龄偏 大人员从事仓储配送工作，即解决了对他们的安置问题，又 能使他们发挥作用，为企业作贡献。 3、 加大对困难职工帮扶力度。按照党政领导的指示， 公司工会组建了郭明义爱心团队，启动温暖工程基金。在实 施“送温暖工程”、“群帮一”等扶贫帮困活动中，每年对 困难职工进行一次筛查，并建立困难职工档案。2013年全公 司共有困难职工32人，建立群帮一小组32个。公司工会坚 持除“三大节日”对困难职工救济外，还开展3.8”节救 助困难女工、“5.4 ”青年节救助家住异地大学生、“6.1” 救助团难职工子女、“7.1”救助困难党员、“8.1”救助困 难复转军人等活动。通过采取“生活上关心，工作上关怀， 精神上安慰，经济上帮助”的方法及时解决各类困难职工的 实际困难。2012年以来，共走访慰问困难职工666人次，发 放救济金30. 64万元。 4、关怀遭遇突发困难的职工及家庭。公司一名职工家 里突发火灾，公司和公司工会累计为其送去救济金5000元 及床上用品、厨房用具等生活必需品，并帮助其赢得了和电 热毯厂家的谈判，获索赔3万元。公司一名职工患脑出血瘫 痪在家，妻子离异，女儿在读高中，为治病把房子也卖了， 只能居住在出租屋内，他对生活完全失去了信心。公司领导 多次主动到他家中走访，送去慰问金，还。与他谈心，帮助 他树立生存的信心。公司郭明义爱心团队多次组织成员送去 床单被罩