关于启用人脸识别考勤系统及严明考勤管理工作的通知92664.docVIP

关于启用人脸识别考勤系统 及严明考勤管理工作的通知 公司所属各单位： 根据汾西矿业集团公司《关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知》（汾煤办发〔2014〕388号）的通知精神，为更好地加强劳动纪律管理，严肃劳动纪律考勤，以便更好地如实记录职工真实的上班记录。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统，现通知如下： 一、适用范围：公司全体员工 二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项 1、管理员统一为职工设置人脸识别图像。 2、考勤机全天开机，所有职工只要上班，都必须录入面像考勤。 3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“XXX 您已考勤”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。 4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。 5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。 6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。 7、启用时间：2014年7月1日。 三、考勤管理 1、机关职能科室参照集团公司作息时间执行，机关职能科室人员实行四考勤，具体时间如下： 夏季签到有效时间： 上午：上班 7：00——8：10 下班 11：20——12：00 下午：上班 13：30——14：40 下班 18：20——19：00 冬季签到有效时间： 上午：上班 7：00——8：10 下班 11：20——12：00 下午：上班 13：00——14：10 下班 17：50——18：30 2、各项目部和辅助部门人员同样也实行四考勤，但依工作岗位的特殊性，签到时间由各部门根据施工时间进行调整（需将人员和考勤时间报劳人科备案）。 3、实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退（需将人员和考勤时间报劳人科备案）。 4、严格遵守作息时间，上下班要在有效时间内考勤，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发绩效5元，三次以上（含三次）或一次超过半小时，每次扣发绩效10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。 5、各科室、各部门负责人是本部门考勤第一责任人，要对本部门人员的请假、公出情况做好审批和记载，每月5日前要将请假、公出人员的情况进行汇总，经部门分管领导审定、签字后报劳人科备案，由劳人科计算出考勤结果，传递到全面预算内部市场管理中心。 6、公司将不定期组织相关人员对考勤情况进行抽查，检查结果作为各科室、各部门月度考核的一项内容。 四、请假审批程序 公司职工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按集团公司有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序： 1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：科室、各部门主要负责人请病假，须经分管领导批准；科室、项目部工作人员请病假三天以内，由所在科室、项目部主要负责人批准，请病假四天以上一周以内者，由公司分管领导批准，请假八天以上者（需出具总医院诊断建议书），由公司经理批准。 2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：科室、各部门主要负责人请事假，须经分管领导批准；科室、项目部工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在科室、部门主要负责人批准；请事假四天以上者，由分管领导批准，请假八天以上者，由公司经理批准。 3、职工外出办理公务的，应事先填好公出单，按规定履行手续。 4、因公负伤住院，在家休息的职工，按集团公司有关规定执行。5、未按上述规定办理手续不上班者一律按旷工处理。 五、其他说明 1、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至解除劳动合同。 2、各部门考勤统计严重失实，被查实的，各科室、各部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。 3、因各部门工作的特殊性，在考勤中预有特殊情况时，应迅速通知劳人科，以采取其他方式。 4、考勤结果将作为职工年度考核的依据之一，并与半年奖、年终奖的发放挂钩。 5、科级以上职工对所属职工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。 以上各项考勤制度望引起全体职工高度重视，并自觉遵守、执行。 特此通知。 附件：职工请假条、职工公出单 二○一四年六月三十日