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员工绩效评价表 姓名： 部门： 聘雇日期： 职等： □年度评价 □半年评价 □特别评价 □评价期间 评价项目 不满意 勉 强 好 很 好 优 秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 工作品质 本项不看工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。 工作懒散，可避免的错误频繁。 经常犯错，工作不细心。 大体满意，偶尔有小错误。 工作清晰正确、有错自行改正。 工作一直保持超高水准。 合作 考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通； 似乎无法与人合作，不愿接受新事物。 时常不能合作表现不同意的态度难以相处 大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。 一向合作良好，愿意接受新方法。 与同事合作有效；与人相处非常好。 操作技能 是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。 与工作有关之事了解不够。 工作某些方面需学习提高 对工作相当程度的了解。 对工作了解全面充分。 工作各方面极为优秀。 主动性 考虑其在没有详尽指示下的工作能力,其应变力 只能照章行事；需不断监督。 处理新事易出错，需要监督。 经常性工作无需指示 极少需监督；主动工作及改进。 找额外工作自主能力强 勤勉 考虑其贡献于工作的程度。 有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。 时常忽视其工作。 通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。 一向可信，能将工作做好。 工作量 本项不考虑质的方面，只考虑工作量。 工作慢，从未按时工。 低于平均量。 符合要求，偶尔超过。 超出平均量。 超乎常人产量比要求高 学习能力 接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用。 若非一再教导，无法消化。 学习缓慢能记住,看似吸收而实际上并没有真正消化。 学习速度尚可也能记牢但偶尔还需要向主管请教。 学习快速，记忆良好。 超乎寻常的学习速度且完全消化。 出勤 考虑工作的规律性和准时性。 请假或迟到早退过多。 经常请假或迟到早退。 偶尔请假或迟到早退。 绝少请假或迟到早退，如无正常理由。 从不请假或迟到早退。 生产部员工年度绩效评价表 年 月 日至 年 月 日 工号 工别 姓名 性别 出生 籍贯 学历 到工月日 迟到早退 旷工 请假天数 实际工作天数 过失 初核评分 复核评分 评价项目及评分标准 1 工作品质 特别标准，整洁美观 （10-9） 罕有错误，整洁美观 （7-8） 偶有错误，尚属整洁 （6） 错误颇多，且欠整洁 （5） 错误过多，且不整洁 （4分以下） 2 工作量或速度 超过定量，提前完成 （10-9） 达到定量，如期完成 （7-8） 不足定量，催促完成 （6） 工作量少，过期完成 （5） 几乎无成就，不能完成 （4分以下） 3 责任心 负责可靠，如期完成 （10-9） 工作稳健，需监督 （7-8） 工作正常，需加监督 （6） 工作懒散，严密监督 （5） 工作不力，推卸责任 （4分以下） 4 合作 主动合作，协调密切 （10-9） 自动助人 （7-8） 少有合作 （6） 拒绝接受 （5） 破坏合作 （4分以下） 5 学习能力 接受能力强，无需教导 （10-9） 进度超前 （7-8） 需勤加教导 （6） 接受能力迟缓，需反复教导 （5） 愚笨庸劣，记忆力差 （4分以下） 6 智能或技能 绰有余裕 （10-9） 胜任愉快 （7-8） 能够胜任 （6） 勉强胜任 （5） 不能胜任 （4分以下） 7 守法 守法守纪，且诱导别人 （10-9） 自动遵守法令 （7-8） 注意遵守 （6） 严密监督，始能遵守 （5） 漠不关心 （4分以下） 8 安全意识 警觉高，处处防范 （10-9） 遵守健全规定，提供改善建议 （7-8） 注意安全 （6） 常依赖别人，偶有行动 （5） 违反安全规定并危及他人 （4分以下） 9 自发自制 自动自发，律己克己 （10-9） 修养有素，自动改进工作 （7-8） 能完成分内工作 （6） 不修边幅，体力较弱 （5） 完全被动，缺乏涵养 （4分以下） 10 仪态体能 仪容整洁，体能强健 （10-9） 仪态大方，体力正常 （7-8） 能保持清洁，很少疾病 （6） 无警觉，粗心大意 （5） 使人厌恶，体弱多病 （4分以下） 总评 初评 总分数 绩 等 核 定 复评 组长、领班绩效评价表 姓 名 部 门 职 等 出 勤 奖 惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加(扣)分 项目 评价内容 配 分 初 核 复 核 评 语 技能经验 经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见 20 初 评 学识、经验较一般人良好，工作熟练 16 肯上进，接受指导尚能应付工作 12 不求上进，尚需继续加以训练 8 对工作要求茫然