拒不支付劳动报酬案件移送材料清单和工作要求.doc

拒不支付劳动报酬案件移送材料清单和工作要求 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位人员的，如果有关部门已通过行为人的住所地、生产经营场所等张贴责令支付文书，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。 在送达责令限期支付书面决定到期后，行为人仍未履行涉嫌犯罪的，人力资源和社会保障部门应当制作和随附以下材料，向同级公安机关移送，并抄送同级人民检察院备案。 （1）《涉嫌犯罪案件移送书》； （2）《涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告》； （3）《涉嫌犯罪案件移送审批表》 （4）已作出责令改正、行政处理或行政处罚决定的，应当附有《劳动保障监察限期改正指令书》、《劳动保障监察行政处理决定书》或《劳动保障监察行政处罚决定书》； （5）劳动者本人或劳动者委托代理人调查询问笔录； （6）拖欠劳动者劳动报酬的单位或个人的基本信息； （7）涉案的书证、物证等有关涉嫌拒不支付劳动报酬的证据材料。 发生拒不支付劳动报酬案件后，人力资源和社会保障部门应当做好以下工作： （1）及时对相关人员制作笔录，调查拒不支付劳动报酬的事实。 人力资源和社会保障部门应当高度重视笔录制作，提高笔录制作质量。在人数较多的情况下，在对劳动者制作笔录时，人力资源和社会保障部门可以根据具体案情选择制作笔录的对象，选择的对象应当有一定的代表性。对未能制作笔录的劳动者，人力资源和社会保障部门应向其提供自书或代书模板，让其自行或委托他人书写材料，反映劳动者个人信息、建立劳动关系情况及未支付劳动报酬的情况等。 （2）及时收集由劳动者签名确认的身份证复印件，将劳动者的姓名、身份证号码、拖欠劳动报酬的具体月份、金额及总金额、联系方式等项目列表，交由劳动者签名按指印确认。 （3）及时制作《劳动保障监察限期改正指令书》、《劳动保障监察行政处理决定书》等责令支付文书，按照规定送达给当事人，并收集依法送达相关文书的证据。 应当与人力资源和社会保障部门移送人员当场核对案卷是否装订整齐，标注是否清晰、材料是否齐全等。 对案卷装订整齐、标注清晰、材料齐全的，公安机关应当接受、签收、加盖公章。 对案卷装订不齐、标注不清晰、材料不齐的，公安机关可以要求人力资源和社会保障部门完善后再移送，人力资源和社会保障部门也应当按照要求补充完善后再移送。 案卷装订整齐、标注清晰、材料齐全的标准。 案卷装订整齐是指： （1）案卷有封面、封底； （2）案卷有目录； （3）全部案卷材料按照一定顺序装订成卷。 标注清晰是指： （1）案卷封面标注单位、案件名称、具体承办人姓名和联系电话、移送人员姓名与联系电话、传真号码等； （2）案卷目录中标明证据序号、证据名称、页码等内容； （3）每页案卷材料右上角均标清页码； （4）若移送的证据材料为复印件，应注明“复印件与原件经核对无误”字样。 材料齐全是指： （1）国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》第六条规定的材料必须齐全。具体包括：涉嫌犯罪案件移送书、涉嫌犯罪案件情况的调查报告、涉案物品清单、有关检验报告或者鉴定结论、其他有关涉嫌犯罪的材料等。 （2）案卷目录所列其他证据材料均能一一对应，装订在卷； （3）所移交的证据符合法定的形式要求，如笔录有当事人按指印、有2名执法人员签名等。 公安机关受理案件后，应自受理之日起3日内依法提出立案或不立案的意见。在作出立案或不立案决定当日，应当将《立案决定书》或《不予立案通知书》、《不予立案理由说明书》送达至人力资源和社会保障部门。 若公安机关接收的案卷为复印件，公安机关作出不立案决定时，无需退还复印件；若公安机关接收的案卷为原件，作出不立案决定或其他原因需要退还原件的，公安机关应将人力资源和社会保障部门原件在3日内退还。