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基础工资、绩效工资及纪律考核方案
药 房
奖金提成比例
药房实际收入的0.5%提成
科室考核内容:
考核项目
考核标准
未完成处罚/科室
违规处罚/个人
药品有效期
无过期
100元/项
药品质量保管
无发霉、变质
100元/项
毒、麻药品管理
专人管理,登记齐全
200元/项
处方合格率
100%
10/张
调剂处方准确率
100%
50元/单
患者投诉
无投诉
100元/次
50元/人
注:收到表扬信50元/封,收到锦旗100元/面,表扬信及锦旗送予科室的则平分,送予个人的则个人领取,其它处罚按医院有关规定执行
月科室总奖金=月科室实际收入总提成-月科室实际考核结果
奖金分配办法:
药房平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.2)
药房成员奖金总额=药房平均奖
药房主任奖金总额=药房平均奖×1.2
放射科、B超心电、阴道镜
奖金提成比例
放射科:科室实际收入的3%提成
B超心电:科室实际收入2%提成
阴道镜:科室实际收入2%提成
二、奖金分配办法
科室平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.2)
科室成员奖金总额=药房平均奖
科室主任奖金总额=药房平均奖×1.2
检验科
奖金提成比例
检验科实际收入3%提成
科室考核内容
考核项目
考核标准
未完成处罚/科室
违规处罚/个人
各种检查登记
完整、准确
50元/项
出报告时间
及时、不拖延
20元/次
差错
无差错
100元/次
消毒隔离制度
符合
50元/次
患者投诉
无投诉
100元/次
50元/人
报告书写
规范、准确、认真
10元/次
月科室总奖金=月科室实际收入总提成-月科室实际考核结果
奖金分配办法:
1、检验科平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.2)
2、检验科成员奖金总额=药房平均奖
3、检验科主任奖金总额=药房平均奖×1.2
收费处
奖金提成比例
按月实际缴费人次提成:0.3元/人次
二、奖金分配办法:
(一)、平均奖金:总奖金额扣除50元后,其余奖金总额30%平均分配
(二)、满勤奖:总奖金扣除50元,其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配
事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖
事假1天以上,病假7天以上扣100%满勤奖
当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配
(三)、综合评定奖金:总奖金扣除50元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配
姓名:___________ 日期:_______年_____月
内容
不合格(-3分)
合格(6分)
良好(8分)
优秀(9~10分)
工作积极主动
服从领导分配
团队精神
主动与患者沟通
反馈患者意见及时
服务态度
责任心
形象仪表
劳动纪律
其它
注:患者投诉扣5分/次,与患者吵架扣10分/次,医疗差错扣10分/次,收到表扬信加3分/封,收到锦旗加5分/面。
最后得分:
注:
1、以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分;
2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分;
3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分,为科室个人综合评定最后奖金
4、总奖金扣除的100元为,科室负责人职务补贴
5、科室个人平均总分低于60分,则总奖金额扣除10%后,在计算各分类奖金
二、奖金分配办法
1、科室平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.1)
2、科室成员奖金总额=药房平均奖
3、科室主任奖金总额=药房平均奖×1.1
4、病人投诉-50元/次
治疗室护士
奖金提成比例:治疗室实际收入的1%-2%作为奖金提成比例
指定治疗室月基础工作量60万(根据医院实际情况指定)
治疗室实际收入≤月基础工作量,按治疗室实际收入1%提成
治疗室实际收入>月基础工作量≤月基础工作量150%,超出部分按1.5%提成
治疗室实际收入≥月基础工作量150%以上,超出月基础量总额2%提成
二、奖金分配办法
(一)、平均奖:总奖金扣除100元,其余奖金总额的30%科室全体成员平均分配
(二)、满勤奖:总奖金扣除100元,其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配
事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖
事假1天以上,病假7天以上扣100%满勤奖
当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配
(三)、综合评定奖金:总奖金扣除100元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配
姓名:___________ 日期:_______年_____月
内容
不合格(-3分)
合格(6分)
良好(8分)
优秀(9~10分)
工作积极主动
服从领导分配
团队精神
主动与患者沟通
反馈患者意见及时
服
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