劳动法规重点难点案例解析-110-010女职工禁忌从事的劳动范围是什 么.docVIP

问：女职工禁忌从事的劳动范围是什么？？ 答： 除了对经期、孕期、哺乳期女职工另有一些额外的特殊保护规定之外，法律还一律禁止安排女职工从事以下范围的劳动： 1 ）矿山井下作业； ）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； ）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 基于女性的生理特点，法律对女职工有特殊的保护，《劳动法》第59条、《妇女权益保障法》第26条对此作出了原则性规定。2012年4月28日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第4条及所属“附录”对女职工禁忌从事的劳动范围做出了具体规定。该“附录”把原劳动部１９９０年制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》由部颁规章提高到了行政法规的层次。 参考法规： 1.《劳动法》第59条； 2.《妇女权益保障法》第26条； 3.国务院《女职工劳动保护特别规定》第4条及其“附录”第1条。 例： 某山区煤矿属于民营企业。该矿职工大多是附近农村的农民工，用工十分不规范。由于该地区生活条件艰苦，所以许多农民也只能靠在矿上打工来维持生计。某某村有一孙姓农民有2个女儿一个儿子，由于父亲有病不能去矿山打工，生活十分困难。于是家中长女孙某香决定去矿上打工。她要求下井作业，一开始老板不同意，倒不是老板怕违反什么劳动法，只是老板认为女的没什么用，不像男劳力能干。后来在孙某香的一再要求下同意了其要求，安