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《劳动合同法》背景下的工会维权 上海工会管理职业学院 干部培训中心 张钧 第一部分《劳动合同法》制订的背景及目的 《劳动合同法》的立法过程：利益博弈后的共同意志 《劳动合同法》的立法目的：保护劳动者的显明立场 　　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 保护劳动者的显明立场 立法目的： 　　　完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 　　　保护劳动者的合法权益， 　　　构建和发展和谐稳定的劳动关系。 以人为本----尊重人的权利 满足人的需求 实现人的发展 和谐社会----首先是劳动关系和谐  ?重大意义：劳动法律体系已初见框架 第二部分工会维权在《劳动合同法》中得到细化和加强 工会维权在《劳动合同法》中得到细化和加强 宏观层面 企业内部 微观层面 宏观层面：建立健全三方机制 第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 企业内部 对规章制度的协商权与建议权 平等协商签订集体合同 涉及职工利益的规章制度及重大