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国家人力资源管理师（一级）招聘与配置 2011-09-18 白丽英bxuer@yahoo.cn 白丽英，心理学硕士，管理学博士 福州大学应用心理系副教授 中国心理学会高级会员 人事部全国人才流动中心人才测评师培训讲师 福建省企业经营管理者评价推荐中心人才测评高级顾问 福建省青少年研究会心理健康教育专业委员会常务理事 承担和参与各级课题10余项，主编和参编著作5部，发表学术论文30余篇。 近年来承担工商管理硕士（MBA）、国家人才测评师、国家心理咨询师、国家人力资源管理师等职业资格培训；同时为多行业提供心理测评和人才选拔专业服务及心理调适方面的讲座，行业涉及政府、银行、税务、电力、高校、空管、地产、移动、电信、邮政、部队、监狱、制造业等。 课程关键词 宗旨：助考，实用，开心 脉络： 岗位胜任特征 人事测评技术 沙盘 公文筐 心理测验 招聘规划与人才选拔 人力资源流动管理 晋升管理 调动与降职管理 流动率的计算与分析 本环节目标 人-职-组织匹配 管理学和心理学背景的不同优势 人员评价体系图 真正的冰山在水面之下…… 第一节? 岗位胜任特征模型的构建与应用 一、岗位胜任特征的内涵？ 1、“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求，而不是基本要求。 2、胜任特征是潜在