教师岗教学工作业绩考核办法.PDF

教师岗教学工作业绩考核办法 （试行） 为了客观合理地衡量教师履行岗位职责情况，加强师资队伍 的建设与管理，提高我院教育教学质量,根据学校的有关考核规 定，特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用对象：受聘本校承担教学工作的教师。 二、考核原则 坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则； 坚持定性、定量相结合原则。 三、考核内容 教师岗位考核内容包括教学工作量（50%）、教学质量（30%）、 师德与工作纪律 （20%）。教学工作量包括直接教学工作和非直接 教学工作。 四、考核办法 （一）教学实绩考核 1.直接教学工作量考核 教师承担各类教学活动的工作量以自然年度为单位进行统 计。教师的直接教学工作量可根据 《呼和浩特职业学院教师教学 工作量计算办法》计算。 2.非直接教学工作量考核 教师的非直接教学工作量包括专业建设、教学研究、教学改 - 29 - 革、教学质