激励薪酬设计.pdf

激励薪酬设计 激励薪酬指以员工、团队或 企业的绩效结果为依据而支付 给员工个人的薪酬。  绩效薪酬具有两大理论基础——科学管理理论与激励理 论。  泰勒 科学管理理论  金钱是对员工最重要的激励因素  报酬和产出结合  弗洛姆 期望理论  个人努力程度取决于绩效目标的难度、任务成功所带来 的报酬。  绩效薪酬的特点：  绩效薪酬的目的是激励工作绩效的提高。  绩效薪酬是根据工作的成果进行支付的。 激励薪酬体系 团队层面 团队层面 个人层面 个人层面 企业层面 企业层面