岗位设计和绩效管理.pdf

岗位设计与个人绩效管理 重庆人才网 “没有任何决策所造成的后果与影 响，会像人力资源决策与管理上出现的错 误，那样持久又难以消弭。” —— 国际管理大师 彼得•德鲁克 重庆人才网 企 业 运 营 金 字 塔 愿景 公司/组织 市场 财务 流程/功能 物流 现金流 信息流 绩效标准 效率 品质 弹性 创新 营 运 员工资质模型 个性特征 价值观 动机 重庆人才网 技术 生产 销售 支援 率 效 % 量 质 % 性 弹 % 新 创 重庆人才网 功能化（垂直式）组织 研发(产品发展) 制造 行销与销售 优点：累积相似的工作经验，较能发挥工作效率 缺点：容易造成沟通障碍，失去人力调配的机动性 重庆人才网 系统化(水平式)组织 研发(产品发展 行销与销 制造 ) 售 新产品概念 工 行 需求 研发 厂 销 促销 市场 工 产品说明 厂 产品发 工 订货 销 书 展 生产说明书 厂 售 拜访 订货 产品 优点：累积垂直的工作经验与水平的专业认知 缺点：无法达到专精，不易发挥工作效率 重庆人才网 流程化组织 市场 功能A 功能B 功能C 产品