KB建滔集团2018届校园招聘简章.PDFVIP

KB 建滔集团2018 届校园招聘简章 第一部分 集团简介 一、集团规模 集团自 1988 年成立以来，一直积极进行垂直和横向的双线扩展，发展至今，分厂已超 过60 间，分布于泰国、缅甸、香港以及国内的广东 （广州、深圳、惠州、东莞、江门、开 平、清远、连州、罗定）、上海、江苏 （苏州、昆山、扬州、江阴、常州、太仓）、湖南 （衡阳）、河北 （邢台）、山东 （高密）、山西、江西等地。主要经营业务覆盖积层板业务、 印刷线路板、化工业务、房地产、磁电产品及地暖等范围。在多元化发展的战略思想指导 下，集团获得了快速发展。 集团于1993 年于香港成功上市，并于同年将铜箔业务在新加坡分拆上市。 在董事局的高瞻远瞩下，集团于2002 年1 月收购原联想旗下之科惠线路板有限 公司，并于2005 年1 月成功收购上市公司依利安达国际集团。2006 年12 月集 团成功分拆积层板业务于香港上市。2008 年集团共投资180 亿港元发展华东房 地产项目。 截止目前，KB 建滔化工集团旗下现有4 家上市公司，即在香港联交所上市 的建滔化工集团有限公司(HK00148)、建滔积层板有限公司(HK01888)、新加坡 证券交易所上市的建滔铜箔集团有限公司和依利安达国际集团有限公司。拥有 雇员约50000 人，覆铜面板产量世界排名第一，线路板产量世界排名第七。 二、集团荣誉 1. 2006 年-2015 年，连续十一年蝉联全球覆铜面板市场第一位！ 2. 2007 年、2010 年、2011 年，集团第三次被《福布斯》杂志评选为全球企业2000 强！ 3. 2010 年，获《彭博商业周刊》选为科技公司100 强！ 4. 集团主席张国荣先生于2006 年2 月以高票当选广东省第九届省政协常委！ 5. 集团连年上榜《亚洲周刊》之 “国际华商五百强”，并且排名名次不断上升，2005 年 位居78 位！ 6. 2000 年--2005 年连续6 年获《福布斯》评选为全球 “200家最佳中小型企业”！ 7. 于2000 年12 月在《Asia Money》杂志举办之机构投资者调查中获选为香港二十家最 佳管理公司之一！ 第 1 页 共5 页 三、人才培养 （一）建滔管理学院——员工的成长助动剂 集团用人不拘一格，任人只唯贤，相信员工的成长就是企业的发展。集团给予员工 充分的信任，为员工提供广阔的晋升空间，于2003 年成立建滔管理学院，并构建起从上 到下的完善的培训体系，每年超过200 天培训课程为集团各层级员工提供充足的培训服 务，致力于通过系统的培训，提升管理人员的管理质素，为集团构建稳定的人才梯队。 目前，无论是基层、中层或者高层管理人员，有80%来自于内部的提升。 （二）学历班——员工自我成长的起点 1. 集团与清远职业技术学院联合办学，成立 “建滔班”，为集团输送人才的同时也为 集团内基层管理人员提供在职考取学历的机会。 2. 集团于 2009 年与江西理工大学联合办学，于公司清远区举办 “建滔大专班”，为 有志于提高的员工，提供成长的平台。 3. 集团于 2010 年与茂名学院联合办学，于公司江门区举办 “建滔大专班”，为有志 于提高的员工，提供成长的平台。 （三）应届生培养——员工的成长摇篮 集团历来重视人才的培养，尤其是对应届毕业生，因为应届毕业生是我们发展的基 石。针对应届毕业生，我们有为期一年的详尽的培养计划，分三个阶段进行：毕业前管 理、入职培训以及岗位培养。 第2 页 共5 页 1. 毕业前管理：在学生毕业前，集团将根据各毕业生将要任职的岗位，针对学生的实 际情况，拟定一份详细的计划，给应届生专业的指导，提前做好工作知识的储备。 2. 入职培训：安排专门的培训课程 13 天，针对应届毕业生的工作心态调整及职业素 养的塑造进行培训，以尽早完成从学生到职业人的角色过渡。 3. 岗位培养：由各单位人力资源部及相应部门领导主导，针对学生量身定做培养计划， 并将为每一位应届毕业生安排专门的、经验丰富且有一定知识背景的指导老师，对 应届毕业生的工作以及生活进行指导，提升应届生的工作技能和职业能力，真正完 成学生到职业人的角色