大兴卫生首席专家实施方案~(文档).docVIP

“大兴卫生首席专家”实施方案 为进一步规范卫生人才培养的组织实施，加快推进卫生人才资源建设，充分发挥高层次卫生技术人才在卫生人才队伍建设中的引领作用，树立医务人员优秀典型，2010年，区卫生局决定在卫生系统内开展评选“大兴卫生首席专家”活动，制定本实施方案。 一、指导思想 深入贯彻实践科学发展观，解放思想，实事求是，开拓创新完善内涵建设，以充分发挥高层次卫生技术人才在卫生人才队伍建设中的引领作用为主题，加强医疗卫生服务建设，改进服务作风，逐步探索大兴卫生首席专家评选长效机制，推进我区卫生事业更好更快的发展。 二、组织领导 区卫生局制定“大兴卫生首席专家”实施方案，成立领导小组（名单见附件1）和评审委员会（名单见附件2），具体负责组织实施“大兴卫生首席专家”评选工作。辖区内各有关医疗卫生单位均可积极组织符合条件人员报名参加，组织评选本着公开、公正的原则，采取个人自愿报名、单位推荐、综合评定、评审委员会不记名投票、网上公示等公开方式进行，最终确定“大兴卫生首席专家”人选。 三、评选范围 2010年拟评选出10名左右“大兴卫生首席专家”首届人选，原则上从辖区内合法医疗机构正式注册的在职、在岗的卫生专业技术人员中评选；选择我区医疗卫生专业中具有优势的学科，每学科原则只评选一名，任期两年（首届任期为一年），期满后重新申报、重新评选。 四、评选条件 “大兴卫生首席专家”是指具备下列条件的专家： （一）具有本专业本科及以上学历；具有正高级专业技术任职资格，且任职满2年以上。 （二）所从事的专业或研究领域、技术、病种，与辖区内百姓需求相适应，在本区内处于领先地位，受到百姓的普遍认可，且在市级具有一定的影响力，其所主持的工作或专业业绩契合本区社会经济发展需要。 （三）为本专业学科带头人，具有良好的教学能力、表达能力、沟通能力，主持大型学术会议，或组织召开区域性学术研讨会；参与学科项目指导，在区内率先开展临床新技术、新方法，引领学科的发展方向；为本区培养人才，至少带教培养3名以上下级医师，累计时间不少于24个月。 （四）正高级专业技术任职期间，主持并完成至少一项区级科研课题或至少参与并完成一项市级以上科研课题。 （五）满足以下条件之一： 1、中医专业的在中医理论思想和临床工作上具有一定造诣，被北京市中医管理局确定为老中医薪火传承人的可优先考虑。 2、卫生防病专业的在卫生防病工作中有突出表现，切实解决了目前大兴区防病工作中的疑难问题。 （六）正高级专业技术任职期间，每年医德医风考核均为85分以上；工作业绩群众评议85分以上。 （七）正高级专业技术任职期间，未发生负主要责任的医疗事故。 （八）同时要符合区卫生局下发的《关于二级医疗机构及疾控中心人员晋升正高职务任职条件暂行规定》（京兴政卫发〔2009〕308号）的相关条件和要求。 （九）申请人为党代表、人大代表、政协委员的可优先考虑。 （十）根据学科地位及发展需要，相关专业领域特别突出的副主任医师可破格评选。 （十一）曾享受“国务院特殊津贴”待遇的专家可直接入选“大兴卫生首席专家”。 （十二）区卫生局规定的其他条件。 五、评选程序 （一）“大兴卫生首席专家”评选活动，由各单位统一组织本单位符合条件的人员自愿报名，每单位每种优势学科原则限报一名。 （二）各单位对报名人员认真审核、核实、经本单位初审后，上报区卫生局参加评选。 （三）区卫生局组织“大兴卫生首席专家”评审委员会成员严格按照评选条件，认真评选，重点考察申请人的业绩、能力和其他参评资格条件。 （四）首先确定首席专家入围人选。由各参选单位负责人向“大兴卫生首席专家”评审委员会介绍参选人员情况，评审委员会成员再以无记名投票的方式投票产生。 （五）入围人选确定后，需在大兴卫生信息网上进行公示7天，征求社会意见，并作为最终入选参考。 （六）入围人选公示期满后，再次组织“大兴卫生首席专家”评审委员会成员，结合公示结果进行最终投票，产生首届“大兴卫生首席专家”。 （七）对评选出的首席专家，在大兴卫生信息网、大兴报等媒体进行公开宣传，并由区卫生局颁发《大兴卫生首席专家聘书》。 （八）鉴于此种方式处于探索阶段，因此首届“大兴卫生首席专家”聘期为一年。 六、时间安排 （一）报名推荐（2009年12月22—28日）。个人报名、单位推荐，提出单位意见和推荐理由并上报材料。 （二）确定名额（2009年12月28—2010年1月3日）。领导小组依据评选条件和各单位报名情况，进行综合汇总，确定各单位参选人名额。 （三）入围评选（2010年1月4—5日）。由评审委员会成员以无记名投票的方式，评选出入围人选。 （四）网上公示（2010年1月4—11日）。对评选出的首席专家入围人选，在大兴卫生信息网上进行公示7天，征求社会意见。 （五）最终评选（2010年1月12—14日）。根