2019年华南理工大学广州学院教师师德建设.docVIP

华南理工大学广州学院教师师德建设 实施细则和办法 第一章 总则 第一条?坚持以党对教育工作的方针、路线和党的十八大以来对教育工作的新要求为指导，以《教师法》等法律法规为依据，引导全校教师自觉践行社会主义核心价值观，提高思想政治素质，树立正确的职业理想，提高职业道德水平，增强教书育人的荣誉感和责任感，保障人才培养质量，全面加强和改进我校教师师德建设。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 第二条?根据国务院《关于加强教师队伍建设的意见》、教育部《高等学校教师职业道德规范》和《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》、广东省教育工委和教育厅《关于建立健全教师师德建设长效机制的实施意见》等精神，特制订我校师德建设实施细则和办法。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 第三条?本细则适用于全校教职工。 第二章 原则与目标 第四条??积极引导我校教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好老师，大力加强和改进师德建设，努力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化高校教师队伍。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 第五条??充分尊重教师主体地位，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，政策保障、制度规范、法律约束相衔接，建立教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的学校师德建设工作机制，引导广大教师自尊自律自强，自觉践行师德规范，做学生敬仰爱戴的品行之师、学问之师，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 第三章?主要措施 第六条?加强教师师德教育，组织新入职教师进行学习，签署《华南理工大学广州学院教师师德承诺书》。将师德教育纳入教师岗位培训范畴和职业培训体系，开展不同群体教师的师德主题教育与培训，结合教学科研、社会服务活动开展师德教育，鼓励教师参与调查研究、学习考察、挂职锻炼、志愿服务等实践活动。落实青年教师助讲培养制度，引导青年教师开展职业发展规划。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 第七条?加强师德宣传，弘扬尊师重教校园风尚。注重师德激励，将师德表现作为评奖评优的首要条件。工会牵头评选“三育人”先进集体和个人、“师德标兵”先进个人；教务处组织评选教学名师、优秀教务员，举办青年教师教学竞赛；人事处组织考核评选“先进教工”；学生处组织评选优秀辅导员、优秀班主任；团委组织评选学生社会实践优秀指导教师。在教师节等重要纪念日营造尊师重教浓厚氛围。通过校园报纸、电视、广播、网络、宣传栏等方式广泛宣传优秀教师先进事迹。 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 第八条?完善教师资格认定和教师聘用制度，把好教师入职师德关。教师人才引进、人事招聘首要考察其思想政治素质和道德品行，采用简历筛选、去函征询、档案查阅、面谈政审等方式多渠道考察新聘者的学术品德和师德修养，凡受到刑事处罚或因师德问题被原单位辞退人员一律不予录用。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 第九条?明确和落实教师是课堂教学工作的第一责任人，坚持正确政治方向，强化课堂教学管理，建立教学质量责任体系。教师应当认真履行教学职责，积极开展教学内容、方法和手段的改革研究，提高课堂教学质量。严格课堂教学纪律，对在课堂上发表不当言论、造成较大影响的教师，坚决调离教学岗位。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 第十条?建立科学合理的评教考核机制，加大师德在评教中的比重，扩大学生评教、同行评教、专家评教等各类评教覆盖面。加大教学督导力度，落实领导干部和教学管理人员听课制度。逐步完善学生、家长和社会参与的师德监督。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 第十一条?加强教师学术道德规范建设。加强学术规范和学术道德宣传教育，着力营造良好的学术氛围。强化学术委员会建设，建立学术规范监督举报机制，组织和个人均可向学校学术委员会和人事处举报本校教职工学术不端行为。将学术道德规范的履行情况纳入年度考核。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 第十二条?强化师德考核。将师德考核列入教师年度考核的重要内容，师德建设作为重要考核指标纳入文明单位考核。师德失范教师在年度考核不能定为优秀或称职。将师德作为教师专业技术职称晋升、岗位聘任、岗级晋升、外派进修、项目申报等的首要依据，实行师德表现一票否决制。在同等条件下，师德表现突出的，在教师职称晋升、岗位聘任、外派进修等评选中优先考虑。在校外籍教师的师德考核根据学校相关制度及聘用合同进行严格规范。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨