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教师“县管校聘”公开竞聘工作方案
为进一步加强我校教师队伍建设，优化教师队伍结构，合理配置教师资源，促进优质均衡、科学和谐发展，根据《继续深化中小学教师“县管校聘”改革工作安排》文件精神，结合我校实际，经我校研究决定公开竞聘初中教师10名，现就我校2025年教师“县管校聘”公开竞聘工作安排如下:
一、竞聘原则
1、坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理原则；
2、坚持以德为先，能力为重，突出实绩原则；
3、坚持公开、公平、公正、稳定、择优。
二、竟聘学科及人数
语文2人，数学1人，英语2人，物理1人，化学1人，道德与法治1人?体育与健康1人?信息技术1人，共计10人。
三、竞聘范围
全县在编在岗教师。
四、竞聘人员基本资格条件
1、思想品德好，作风正派，业务能力强。教师基本功扎实，能运用标准普通话和现代教育技术手段开展教育教学工作。身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；
2、具有初级中学及以上教师资格，全日制本科及以上学历，所学专业与任教学科一致，教学经验丰富；
3、参加公开竞聘者只限报一所学校的一个学科岗位，不能兼报，否则取消公开竞聘资格；
4、师德师风良好，近三年考核不合格或因违规违纪受党政处分(含问责者)不得参加本次选调。
五、竞聘办法与程序
采用面试（模拟讲课）和综合考核（组织考察）相结合的竞聘方式，其中面试（试讲10分钟，说课5分钟）成绩占80%，综合考核（组织考察）占20%。根据面试与综合考核成绩之和由高到低按照竞聘岗位1：1确定拟聘人选。如果面试成绩低于总分的60%，不予录取。
（一）报名
1、报名时间：2025年8月15日下午2:30-5:30，8月16日上午9:00-11:30。
2、报名地点：招聘办公室（综合楼二楼教务处）。
3、联系电话：李老师）杨老师）
4、报名所需材料
（1）《中小学教师“县管校聘”岗位竞聘登记表》；
（2）毕业证（含二、三次学历）、教师资格证、职称证书、普通话等级证书、骨干教师证书、身份证原件及复印件、近五年县级及其以上荣誉证书。
?(二）测试
1.教学能力测试（模拟讲课）
（1）面试时间：2025年8月16日下午2:30-6:00，参加面试人员下午2:00准时签到。
（2）教材：随机选定教材，聘请学科专家命制讲课题单。
（3）成绩计算：专家赋分去掉一个最高分，去掉一个最低分有效成绩相加之和除以有效专家人数（保留两位小数）。根据测试成绩按1:1确定拟选调人员，因各种原因出现的空缺岗位按照报考人员测试成绩由高到低依次递补。
2.?综合考核
对拟确定的公开选调人员由所在学校从师德师风、履行工作职责、工作成绩进行综合考核，综合考核结果不合格者不予选调。凡受到师德师风问题举报经查实的教师不予选调。根据面试成绩与综合考核成绩之和由高到低按岗位数1：1确定竞聘人选，公示无异议后将拟聘人选报教育体育局。
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????????????????????????竞聘工作领导小组
?????????????????????????????二0二五年六月二十六日
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