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论述题（共34道） 1．试述劳动法中劳动的特征 （1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如就业法律保障是劳动法的重要内容（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动;区别于单个家务劳动）。 2．试述劳动法的适用范围 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间对人的效力范围。 （1）劳动法的空间适用范围,空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。（2）劳动法的时间适用范围,劳动法时间适应适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施时间开始时生效。（3）劳动法在对人的适用范围,对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款规定，“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第2款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体与这建立劳动合同关系的劳动者，依照本法报告。”上述规定说明《中华人民共和国劳动法》适用于境内的一切企业的劳动关系，而国家机关、事业单位、社会团体是否适用，是看其是否建立劳动合同，即只要存在合同关系，也应该适用。 3．为什么说劳动法是独立的法律部门 劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇用关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。其原因：（1）有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的 （2）劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。（3）劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。 4．根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。 答：劳动法体系这一概念强调构成劳动法体系应是内容完整，各种劳动法律制度;各项劳动法律制度相互间的内在联系是基于劳动法律关系，劳动法体系和劳动立法规划体系和劳动法学体系是不同的，劳动立法规划体系是在一定的时期之内的劳动立法计划，它与完整而系统的劳动法体系结构是不同的。 5．试述确立劳动法基本原则的标准 首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性，劳动法基本原则是规范各种劳动关系的共同的通则，它不同于劳动法的具体原则，并不是为了向人们指明具体的行为方式，而是要为劳动法指引前进的方向。抽象性决定了基本原则适用 范围广，具有 统一的指导性和适用性，是制定各种劳动法律法规必须共同遵循的原则。其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性。这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的，而社会的经济制度和文化传统在一定时期内是相对稳定的，由其决定的劳动法基本原则也必须具有相对的稳定性。再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。劳动法基本原则必须能够黑覆盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动法律制度，这是劳动法基本原则与劳动法具体原则的区别。由于劳动法基本原则是劳动法这一部门法内效力最高的指导原则，因此具有高度的权威性，各项具体的劳动法律法规的内容，都不得与劳动法基本原则相抵触。 6.试述劳动法基本原则的主要内容 (1)、劳动法律义务相统一原则。我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”每一个劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利,即享有劳动权.所谓劳动权,指的是公民按照法律的规定,享有平等的就业机会权和职业选择权。劳动即是公民的权利,也是公民的义务.我国宪法明文规定,劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。(2)、保护劳动者合法权益原则这一基本原则体现在我国《宪法》第2章“公民 的权利和义务”的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”宗旨。在我国,要保护劳动者合法权益,应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定,使劳动者合法权益得到全面、平等的保护。首先，是对各种劳动者的平等保护，即对于不同性别、民族、种族、职业、职务的劳动者，他们在劳动法上的法律地位一律平等，禁止对劳动者有任何歧视。其实，还应该注意对特殊群体的特殊保护。（3）、劳动法主体利益平衡原则，劳动法的主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。 7.谈谈劳动法律关系的特征 (1)、劳动法律关系主体双