加班、考勤、调休制度.docxVIP

北京合能阳光新能源技术有限公司 加班、考勤、请假、休假制度 一、 工作时间 （一） 标准工时 1. 为保证员工拥有充分的休息时间以保障身心健康，公司规定员工平均每天工作8小时，每月工作26天。工作时间不包括用餐和加班时间。 2. 公司的正常工作时间是从上午8:30到下午5:30，含60分钟午餐时间。周一至周五为正常工作日。 公司在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二） 限制延长工时 1. 同一工作日内延时工作达1小时以上视为加班，员工确因工作需要加班的，需提前半天先填写《加班申请表》并报请直接主管审核通过并经总经理批准，公司按照国家相关规定安排换休、倒休或支付加班工资。 2. 加班工资以小时计算，具体计算方法参见国家有关规定。 每个工作日超过8小时或每个工作周超过40小时： 周一至周五: 每小时工资的150% 周末休息日: 每小时工资的200% 法定节假日: 每小时工资的300% 3. 公司根据工作性质和业务需要，在与员工协商后安排员工超时工作，员工如无特殊原因，应予同意。员工每月超时工作时间不得超过国家有关规定的上限。 4. 为保证怀孕期和哺乳期女员工拥有充分休息和哺育后代的时间，女员工在怀孕期或哺乳期的，公司不安排其加班。女员工怀孕7个月或以上或正在哺乳期的，公司一般不安排其从事夜班劳动。 5．加班调休 加班员工可以不领加班费，可以以调休代替，法律另有规定的依其规定执行。 凡调休员工均应提前一天填写《调休审批表》，并级部门主管及总经理审批。 调休以半天为最小单位。 6. 以下情况不视为加班： 公司在节假日组织的郊游及其它娱乐活动。 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。 出差时路途所花费的时间。 在非工作时间组织的培训。 未经主管指派或事先书面同意的日工作时间的延长，或休息日的工作。 二、 考勤管理 1.公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。 2. 迟到： 员工超过上班时间5分钟（含）以上至2小时以内者视为迟到，超过两小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。 3. 早退：下班时间提前1分钟（含）以上30分钟以内视为早退、提前30分钟以上者视为旷工半天，提前1小时以上者视为旷工1天 4、旷工：未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及规定的其他情形等，视为旷工。 旷工凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。 5、公司白天作息时间为：上午8：30-12：00 下午13：00-5：30 6. 员工请假必须经过其部门主管的同意。 并填写请假条，如未能及时写请假条，可上班后补填，同时请人力资源部备案。 三、 假期制度 公司依照国家法规制定了假期管理制度，以保证员工的休假权利能得到有效的执行。公司希望每一位员工都能做到劳逸结合，处理好正常工作与生活的关系，有效地完成本职工作。 假期的种类和相关制度 法定假日 1.1 国家的法定休假日包括：（法定节假日将随国家相关政策做出相应调整） 元旦一天 春节三天 清明一天 五一国际劳动节一天 端午节一天 中秋节一天 十一国庆节三天 请假手续：法定节假日员工无需事先申请，由公司根据国家规定及公司业务需要统一安排休假。 薪酬管理：法定节假日为带薪假期。 2.婚假 2.1婚假规定： 通过试用期，符合法定婚龄且在本公司工作期间经政府民政部门登记结婚的员工可申请婚假。 男性22周岁及以上，女性20周岁及婚假为3天（日历日）。 婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。 员工如解除或终止劳动关系，未休婚假不予补偿。 2.2请假手续：婚假须提前2周书面申请，并出示结婚登记证正本，经部门负责人审批报人力资源部门备案，方可休假。婚假结束必须报人力资源部门销假备案。 薪酬管理：婚假为带薪假期。 3.丧假 丧假规定：员工的直系及近亲属（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，员工可以享受3个工作日的丧假。丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。工作地与丧事地点不一致的员工给予路程假，火车车程单程在6小时以下的给予1天的路程假，火车车程单程在6小时（含6小时）以上的给予2天的路程假。 3.2 请假手续：员工休丧假需提前1天提交书面申请，经部门总监审批报人力资源部备案，方可休假，遇紧急情况无法事先请假的，员工本人或家属应于事发当日电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。丧假结束必须报人力资源部门销假备案。 3.3 薪酬管理：丧假和路程假为带薪假期。 4. 产假 4.1