代理记账公司员工考勤管理制度范文免费下载.docxVIP

代理记账公司考勤管理制度 代理记账公司在建立公司管理制度时，应该根据公司自身内部的管理模式和规则制定，每个代理记账公司的内部管理不一样，因此，代理记账公司的考勤管理制度有所差别，以下内容是小编整理的关于代理记账公司考勤管理制度，大家可供参考一下。 一、为了加强考勤管理，维护秩序，提高工作效率，制定了本系统。 1、公司职工必须自觉遵守劳动纪律，工作时间不得擅自离职，准时上下班，不得迟到、早退。 2、星期一到星期六是工作日，星期日是休息日。公司机关的星期日、夜间职务由办公室安排。周日、夜间需要加班的，各部门负责人应当填写加班批准表，报主管领导批准后执行。节日任务由公司安排。 3、严格的请假制度。员工因私事休假少于1天（含1天），经部门主管批准；3天内（含3天），经副总经理批准；3天以上，报总经理批准。副总经理和部门经理将向总经理请假，让员工离开被批准的人，旷工应经擅自处理。 4、工作时间开始后5～30分钟内上班的，评为迟到；超过30分钟的，评为旷工半天。提前30分钟内下班的，按照提前退休的原则处罚；超过30分钟的，因旷工处罚。 5、一个月内迟到、早退三次的，扣除本月的基本工资；少于三次、五次的，扣除本月的基本工资十天；少于五次的，扣除本月的基本工资。第n条扣减15天；超过10倍的，应当扣除月底工资。 6、旷工半天的，扣除基本工资、福利工资和当日奖金；每月旷工一天的，扣除基本工资、福利工资和五天的奖金，并给予警告和处罚；旷工的，扣除基本工资、福利工资和奖金。每月工作两天，扣除基本工资、福利待遇、奖金10天，每月处罚一次；缺勤三天的，从当月的基本工资、福利待遇、奖金中扣除，并处十日以上罚款一项记录；每月旷工三天以上每月少于六天的，从当月的基本工资、福利待遇和奖金中扣除；每月旷工六天以上的，从第二项中扣除基本工资。检查月；每月旷工超过六日（含六日）的，给予处罚，解雇。 7、上班时间禁止打牌、下棋、闲聊和做事无关的工作 8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试等团队活动，有假期的，必须提前请假。逾期未到、早退的，依照本办法第五条、第六条、第七条的规定处理；未经批准不参加的，视为旷工。 9、按规定享受探亲假、婚假、产假和生育手术假的员工，必须根据有关证明信息报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 10、经总经理或者主管领导批准，决定加班或者节假日值日补贴20元；加班或者夜间值日补贴10元；节假日值日补贴40元。未经批准，任何人不得空置或逾期。有空缺的，视为旷工，依照本办法第七条的规定处理。有迟到者的，依照本制度第5条、第6条的规定办理。 11、员工的考勤由部门主管负责监督检查。各部门负责人应当秉公办事，认真负责本部门的出勤工作。员工作弊、保护迟到、早退、旷工的，处双倍处罚。本办法第五条、第六条、第七条规定的从业人员，应当取消今年先进个人考核的资格。在公司员工的工作期间严格执行考勤制度。 二、休息休息时间 1、公司每周工作5天。 上午9:00 12:00 下午14:00—下午18:00 2、部门负责人：办公时间：8:45至12:00； 3、行政部门的管理人员、行政人员和服务人员的办公时间为8:30至12:05、13:55至18:10。 4、清洁工：7:30。 5、公司办公室外的工作地点：员工必须在指定时间前5分钟到达指定地点，招聘人员必须在指定时间前15分钟到达指定地点。 三、违反纪律的定义 员工纪律分为迟到型、提前退休型、旷工型、非职务型和睡眠型五种类型。 1、迟到：指未能达到要求的工作（或工作地点）；迟到30分钟内，每次扣除10元；迟到30分钟以上扣除半日基本工资；迟到一小时扣除全日工资； 2、提前退休：指提前下班；提前退休三分钟内，每次扣除10元的罚款；超过30分钟视为半天旷工。 3、旷工：指未经同意或者按照规定程序旷工；半日旷工扣除一日工资，一日旷工扣除二日工资；一个月连续三日或者连续五日旷工，自动任期。签订合同；7日内全年旷工； 4、下班：指在工作期间擅自离开工作岗位的员工，罚款20英镑。 5、睡眠岗位：指在工作中打瞌睡的员工。睡前一次罚款20元。造成重大损失的，由责任人承担。 四、休假制度 1、假期分为：病假、假期、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假：指职工生病必须休的假；病假必须经县级以上医院无有效证件证明，作为旷工处理；发假证双重处罚；基本工资减半每月有2天的病假工资；2个工作日内的工资扣除。 3、家庭假：指员工必须亲自休的假，但年假总数不得超过30天，超过天数应视为旷工。家庭休假应根据实际天数从日常工资中扣除。 4、结婚假：指达到法定结婚年龄并申请结婚证书的员工。 5、年假：员工在公司工作一年后可享受3天的带薪假期，可以逐年增加，但最多不超过7天。在特殊情况下，根据劳动者的工作能力，必