教师绩效工资考评方案设计.docVIP

教师绩效工资考评方案 （修改草案，于2018年12月经教代会讨论通过） 为进一步做好我校教师绩效工资的实施工作，根据原《中学教师绩效工资考评方案（试行）》，结合我校实际，努力促进教学质量的稳步提高，力求体现多劳多得的原则，充分调动全体教师的工作积极性，现对原《河头中学教师绩效工资考评方案（试行）》进行如下修改。 一、考核项目 （一）师德师风 要求教师遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为，无安全事故发生。 规定： 1、不服从学校合理工作安排的扣50元/次； 2、体罚学生的扣30元/次； 3、负有安全责任的扣50元/次； 4、教师在上课或自修跟班时，不负责任，在教室外打电话、谈天说地等，或者因管理不力导致课堂纪律差的扣10元/次； 5、有违反计生政策或被公安机关治安拘留以上等行为并受到党纪政纪处分或刑事，民事处罚的，当学期扣200元。 （二）教学工作及效果 必须完成学校分配的教育教学工作任务，要求质量、数量达标。具体细节要求及处罚如下： 1、备课质量指标要求： 教案必须是教师根据教材特点和所任教学生的实际自已动脑、动手备写（可以打印），每课时教案要准确地备写有教学目标、重难点、教法和较具体的教学过程等。教学过程有具体的双边活动细节，体现学生的主体地位。没有教案的扣200元，每缺一节扣10元（教案课时数按教材内容及本人教学计