女性领导2013年面临的六大悖论.doc

一览水务英才网/ 女性领导2013年面临的六大悖论 新年伊始，2013年我们最大的希望是：女性在收入平等和晋升领导职位上能继续缩小性别差距。过去的一年有很多不错的新闻报道：女性得到了有史以来最好的教育，我们继续在诸如IBM和Yahoo这样的公司里声称持有令人梦寐以求的首席执行官职位。有一项研究甚至报道称女性是美国大部分家庭中的主要养家糊口者。这些听上去像是进步。 不过，为了给2013年争取更大的晋升和平等扫清道路，我们需要解决女性领导们持续面临的悖论。这些悖论是一些错综复杂的信息和令人不安的现实，他们使得原本就令人争论不休的积极的进步前景显得更加扑朔迷离。 1. 收入悖论 据最新数字显示，女性受教育的程度提高了，获大学学位的女性几乎占所有大学学位人数的60%。然而，我们平均收入却低于男性23%。有些收入差距来自于职业选择。比如，选择教书和社会工作的女性比男性多，这些职业相对于“男性”职业如金融和技术来说工资相对较低。但职业选择并不能完全解释收入悖论。例如，一项对大学毕业10年的全职工人分析发现：12%的收入差异不能完全由职业选择来解释。本质原因是工资平等进展四处碰壁。 2. 双重束缚悖论 女性为了在工作中取得晋升必须举止庄重，不过为了博得爱戴她们也需要保持自己的“女性魅力”。令人意想不到的是，在女性所遇到的所有偏见中，这一点是辅导中大部分女性反映最多的。Cat