成武联社中层正职后备人才选拔实施方案..docVIP

联社2011年中层正职后备人才选拔实施方案 为加强全县信用社后备干部人才库建设，建立完善的后备人才储备体系，为各项业务又好又快发展积蓄力量，经联社党委研究，决定在全县信用社进行后备人才选拔，为确保选拔工作顺利进行，特制订本方案。 一、选拔数量 按照中层正职后备人才报名人员总数的80%录取。 二、参选条件 参加中层正职后备人才选拔应具备同时以下条件： 1、拉萨县农村信用社在岗员工（含编制外）； 2、具有国家承认大专以上学历； 3、年龄40周岁以下（年龄以个人档案记录为准，出生日期为1971年 4、参加信用社工作满3年以上（含3年）或从事经济工作满8年以上（其中从事信用社工作满两年以上）； 5、现任中层副职（含副股级办事员）。 6、本年度考核为称职以上。 7、对工作业绩突出、群众威信高的可适当放宽条件; 8、需符合银行业监管部门的要求； 9、原后备人才库到期人员且符合以上条件人员可参加竞聘。 后备人才库竞聘实行“一票否决制”，有下列情况之一者不得参加此次竞聘： 有违规贷款（含员工自贷担保贷款）的人员； 在处分期内的人员； 上半年会计工作考核后3名的信用社会计主管； 前三季度新增不良贷款后3名的信用社业务负责人。 三、选拔程序 选拔程序包括公告、报名、资格审查、竞聘、公示五个环节。 1、公告：制订并发布方案，进行宣传发动。 2、报名：联社各部、各信用社分别组织动员符合条件的人员到人事综合部报名，报名截止时间2011年10月 3、资格审查：联社人事综合部根据报名条件对报名者进行资格审查，经审查符合条件人员进入下一环节。 4、竞聘。本次竞聘设笔试和演讲答辩两个环节，总分100分，其中笔试40分，演讲答辩60分。 （1）笔试。笔试时间为10月21日18时30分，地点为联社五楼会议室，考试范围为农村信用社员工应知应会知识。 （2）笔试结束后当场进行演讲答辩。参加选拔人员首先做竞聘演讲，然后现场抽签确定答辩内容。由评委采取一人一票的方式对参加选拔人员评议。 5、公示：联社党委根据笔试和演讲答辩综合得分按照从高到低顺序选出拟进入后备人才库人员名单，并面向全县信用社公示，公示期一周，公示期内无异议的进入后备人才库。 四、组织领导 为加强对此次选聘后备人才的领导，联社成立了后备人才选拔工作领导小组： 组 长：韩东华 副组长：刘艳 朱世芳 蔡效彬 马寅 单熙 成 员：张民 张从利 曹利国 刘志军 丁有安 领导小组下设办公室，办公室设在人事综合部，张民同志兼任办公室主任，负责选拔工作的组织与协调。 此次竞聘设评委11人，其中联社班子成员评委6人，中层干部评委3人，员工评委2人。中层干部评委和员工评委由联社党委现场随机指定。 竞聘设监票人2名，由监察保卫部和稽核部人员分别担任；计分人2名，由人事综合部和科技部人员分别担任。 五、后备人才的管理 1、实行逐人建档，跟踪培养。联社有针对性地制定培训计划，通过举办各类培训班、座谈会等形式的活动，加强对后备干部的理论培养和实践锻炼； 2、实行动态管理，定期更新。后备人才库每两年更新一次，每年组织一次考察，全面考察德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质、工作实绩、工作能力和发展潜力。考核结果作为培养、使用、调整的依据。当年考核不称职者自动退出后备人才库。 3、对于今后联社中层干部岗位缺职时，联社将在相应后备人才库内择优录取，凡不服从联社安排者自动退出后备人才库，一年内不得参与后备人才库竞聘。 二0一一年十月二十日 拉萨联社2011年中层副职后备人才选拔实施方案 为加强全县信用社后备干部人才库建设，建立完善的后备人才储备体系，为各项业务又好又快发展积蓄力量，经联社党委研究，决定在全县信用社进行后备人才选拔，为确保选拔工作顺利进行，特制订本方案。 一、选拔数量 按照中层副职后备人才报名人员总数的65%录取； 二、参选条件 参加中层副职后备人才选拔应具备以下条件 1、拉萨县农村信用社在岗员工（含编制外）； 2、应具有国家承认大专以上学历； 3、年龄35周岁以下（年龄以个人档案记录为准，出生日期为1976年9 4、从事农村信用社工作满一年以上； 5、通过办事处组织的会计主管任职资格考试； 6、原后备人才库到期人员且符合以上条件人员可参加竞聘。 后备人才库竞聘实行“一票否决制”，有下列情况之一者不得参加此次竞聘： 1、有违规贷款（含员工自贷担保贷款）的人员； 2、在处分期内的人员； 3、客户经理新增不良贷款超过30万或全县后三名。 三、选拔程序 选拔程序包括公告、报名、资格审查、竞聘、公示五个环节。 1、公告：制订并发布方案，进行宣传发动。 2、报名：联社各部、各信用社分别组织动员符合条件的人员到人事综合部报名，报名截