连云港市发改委人力资源管理系统的分析与设计.pdfVIP

东南大学工程硕士论文 第一章引言 1．3研究内容 论文在简要阐述公务人力资源管理以及管理信息系统的基本概念与理论的 基础上，明确提出了在对任何一个公共组织的核心及战略资源——人力资源的管 理中，人力资源管理信息系统均是具有远景性、实用性价值的工具。文章对公务 人力资源管理系统的结构模型、功能模块、实施方法及实施步骤等进行了较详细 的分析和研究：强调在实施公务人力资源管理信息系统的过程中，必须完善各种 基础性工作，突出人力资源管理信息系统应体现以人为本的现代管理理念，实现 人力资源管理的战略目标与公务人力资源管理信息系统的有机结合与互动。 论文研究工作的丰要内容和论文结构如下： 第1章 引言。论述了公务人力资源管理信息系统开发的背景，分析连云港 市发改委人力资源管理系统的现状，在此基础上论述了建立人力资源管理系统的 客观必要性。 第2章连云港市发改委人力资源管理。论述了人力资源管理的理论、给出 了管理的步骤、模型，进而建立了本单位公务员绩效考评指标体系，从德、能、 勤、绩四方面对指标体系进行了细化与分解。 第3章连云港市发改委人力资源管理系统的分析。详细分析了系统所要实 现的功能，分析了功能和数据之间的关系，给出了系统的IDEFO图、数据流程图 和数据字典。 第4章连云港市发改委人力资源管理系统的设计。提出了系统设计的目标， 进行了系统的数据库设计和功能设计，给出了系统的实体一关系(E—R)图和功 能结构图。 第5章系统应用简介。说明系统使用的简况和成效。 第6章总结与展望。通过对本文所做的工作进行总结，指出本文的不足和 进一步工作展望。 3 东南大学工程硕士论文 第二章连云港市发改委人力资源管理 第二章连云港市发改委人力资源管理 2．1人力资源管理理论 l、科学管理理论 首开人力资源管理之先河者当推科学管理理论。上世纪初由泰勒等人创立的 早期管理科学体系，这一理论以研究提高人的劳动效率为核心展开，并主要集中 在两个领域：一是对人的工作进行研究，即动作研究和时问研究。二是对人的选 择、训练和用“计件工资’’实行“刺激”。 2、行为科学理论 “组织行为学’’将社会学、人类学、心理学等学科运用于组织中人力资源管 理，重点研究人的需要、欲望、动机、情绪、人与人的关系、人与组织和组织目 标的关系等。据此，进一步探讨如何改进生产环境、组织结构、管理方式，协调 人与人之间的关系，从精神上、物质上引导组织成员充分发挥其积极性和创造性， 促进工作改进和效率提高，促进组织目标的达成。 3、人力资本理论 人力资本(HumanCapital)理论诞生子上世纪60年代，创始人之一的舒尔茨 的研究道路代表了人力资本理论兴起的典型进程，结论证明，促进经济增长起更 大作用的要素是人力资本。当前的经济形势下，即我们常说的“人力资源”。 人的知识和技能的取得不是无代价的，它是投资的结果。一个企业、政府部 门乃至国家要想实现经济增长，必须拥有掌握现代知识和技能，适应生产力要求 的人力资源，而这必须通过大量的教育投资才能实现。’ 2．2连云港市发改委人力资源管理的步骤 根据连云港市发展改革委员会人力资源管理的战略目标，在人力资源管理过 程中，要体现政府特有的管理职能，又要提高人力整体的效能，把人力资源管理 过程分为四个步骤。 1、人力资源规划 人力资源规划目标是为了达到单位的战略目标，根据市发改委目前的人力资 源状况，为了满足未来一段时间(5年)内政府部门的人力资源质量和数量上的需 要，决定引进、保持、提高、流出入力资源的预测和相关事项。这项规划任务既 4 东南大学工程硕士论文 第二章连云港市发改委人力资源管理 包含了人员招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划、报酬系统等人力资源管 理的各个领域还包含了员工的干部管理、晋升、离退休管理等。 2、人员招聘与录用 连云港市发展改革委员会组织机构的人员甄别、筛选和引入是人力资源管理 的重要环节。政府部门的工作岗位是稀缺资源，招聘