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实用标准 文档 人力资源管理专业词汇(中英文对照) 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)　　 HYPERLINK /Tag/%c8%cb%c1%a6%d7%ca%d4%b4%be%ad%c0%ed \t _blank 人力资源经理:( human resource manager)　　　　高级管理人员:(executive) 　　　　职业:(profession)　　　　道德标准:(ethics)　　　　操作工:(operative employees)　　　　专家:(specialist)　　　 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI) ??? 外部环境:(external environment)　　内部环境:(internal environment)　? 政策:(policy)　　企业文化:(corporate culture)　　　　目标/使命:(mission)　　股东:(shareholders/stakeholder)　　　　非正式组织:(informal organization)　　　　跨国公司:(multinational corporation，MNC)　　　　管理多样性:(managing diversity)二、工作:(job)　　职位:(posting)　　　　工作分析:(job analysis)　　　　工作说明:(job description)　　　工作规范:(job specification)　　　　工作分析计划表:(job analysis schedule，JAS)　　　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)　　　　行政秘书:(executive secretary)　　　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)三、 HYPERLINK /Tag/%c8%cb%c1%a6%d7%ca%d4%b4%bc%c6%bb%ae \t _blank 人力资源计划:(Human Resource Planning，HRP)　　战略规划:(strategic planning)　　　　长期趋势:(long term trend)　　　　要求预测:(requirement forecast)　　　　供给预测:(availability forecast)　　　　管理人力储备:(management inventory)　　　　裁减:(downsizing)　　　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System，HRIS) 四、招聘:(recruitment)　　员工申请表:(employee requisition)　　　　招聘方法:(recruitment methods)　　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW)　　　　工作公告:(job posting)　　　　广告:(advertising)　　　职业介绍所:(employment agency)　　　　特殊事件:(special events)　　　　实习:(internship)五、选择:(selection)　　选择率:(selection rate)　　　　简历:(resume)　　　　标准化:(standardization)　　　　有效性:(validity)　　　　客观性:(objectivity)　　　　规范:(norm)　　　　录用分数线:(cutoff HYPERLINK /Tag/SCOR \t _blank SCORe)　　　　准确度:(aiming)??? 业务知识测试:(job knowledge tests)　　　　求职面试:(employment interview)　　　　非结构化面试:(unstructured interview)　　　　结构化面试:(structured interview)　　　　小组面试:(group interview)　　　　职业兴趣测试:(vocational interest tests)　　　　会议型面试:(board interview)六、组织变化与 HYPERLINK /Tag/%c8%cb%c1%a6%d7%ca%d4%b4%bf%aa%b7%a2 \t _blank 人力资源开发　　人力资源开发:(Human Resou