2019年宁夏回族自治区高等院校.docVIP

PAGE PAGE 13 宁夏回族自治区高等院校 领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行） 总 则 第一条 为加强自治区高等院校领导班子建设及领导干部管理，根据相关法律法规，制定本办法。 第二条 综合考核评价包括年度综合考核评价和任期综合考核评价，由自治区党委组织部采取定量考核与定性评价等方法，对高等院校领导班子的思想政治建设、领导水平、完成重点任务与工作实绩、党风廉政建设等情况和领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核评价。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 第三条 高等院校领导班子一般每五年为一个任期。年度综合考核评价在任期内前四个年度的年底至次年年初组织实施。任期综合考核评价在任期届满当年年底至次年年初组织实施。如换届提前或延迟，考核年度时间相应减少或增加。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 第二章 年度综合考核评价 第四条 年度综合考核评价的定量考核包括绩效考核、民主测评、组织部门评价、自治区领导评价等内容。定性评价通过听取领导班子年度工作总结报告、班子成员述职述德述廉、个别谈话、综合分析等方式进行。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 第五条　绩效考核。绩效考核由自治区教育工委组织实施。 第六条 民主测评。 （一）召开年度考核民主测评大会：党委主要负责人代表领导班子作工作总结报告，党、政主要负责人进行述职述德述廉，班子其他成员作书面述职述德述廉。自治区党委组织部派出的考核组成员列席会议。领导班子工作总结报告和领导干部述职述德述廉报告应采取适当方式提前在学校内部公布，接受教职工监督。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 （二）参加民主测评大会人员范围： 1、本单位领导班子成员； 2、近两年退下来的原领导班子成员； 3、中层正职领导人员(如人数较少，可扩大到中层副职)、直属单位主要领导人员； 4、正高级专业技术职务人员(如人数较少，可扩大到副高级专业技术职务)； 5、本校民主党派支委（支部）负责人； 6、学校教代会、职代会执委会成员； 7、其他需要参加的人员。 （三）测评主体划分：为进行分类统计，将参加民主测评人员分为A、B、C、D四类。分别是：班子正职（A类）,班子其他成员和近两年退下来的原领导班子成员（B类），中层正职领导和直属单位主要领导（C类），其他参会人员（D类）。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 （四）民主测评评价要点：为方便参会人员了解高等院校领导班子及成员的职责、工作等情况，紧扣高等院校实际设置测评评价要点（见附件1、2）。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 （五）民主测评表填写：工作总结报告和述职述德述廉结束后，由考核组发放民主测评表，参会人员现场填写。考核组组长作填表说明，引导参会人员熟悉评价要点，并结合聆听或阅读工作报告、述职述德述廉材料以及平时了解的情况，客观公正地填写民主测评表。应提供充足的时间（至少10分钟）确保参会人员熟悉评价要点并填表。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 （六） 计算民主测评得分：民主测评表中的评价意见分 “优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次，按测评主体和赋分权重计算领导班子和领导干部民主测评得分（计分方法见附件4）。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 第七条 个别谈话。参加个别谈话人员主要包括领导班子成员和近两年退下来的原领导班子成员。根据需要，可增加部分中层和直属单位主要领导、部分师生代表。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 个别谈话时，对党委书记重点了解统揽全局、坚持社会主义办学方向、落实党委领导下的校长负责制、选人用人、党的建设、反腐倡廉、事业发展等方面的情况；对校（院）长重点了解统筹协调、依法治校、深化改革、教学科研、人才培养、事业发展等方面的情况；对班子其他成员重点了解组织协调、沟通配合、执行决策、推动落实、廉洁自律方面的情况；对纪委书记还要重点了解开展反腐倡廉工作等方面的情况。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 第八条 组织部门评价。自治区党委组织部根据年终考核、“双向约谈、深入走访”和平时了解掌握的情况，对被考核领导班子和领导干部进行量化评分。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 第九条 自治区领导评价。自治区党委、政府分管领导对被考核领导班子成员进行量化评分。 第十条 综合分析评价。根据绩效考核、民主测评、组织部门评价和自治区领导评价统计结果，按赋分权重计算被考核领导班子和领导干部年度考核量化得分（