2019年天津理工大学管理学院.ppt

职业生涯规划的类型 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等 中期规划 一般为3～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等 短期规划 3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等 职业生涯规划的制定 有利于个人确立人生的方向，提供奋斗的策 略；有利于突破、发掘并塑造清新充实的自我； 有利于准确评价个人的特点和强项； 有利于评估个人的目标和现实的差距； 有利于准确定位自己的职业方向； 有利于重新认识自身的价值并使其增值 有利于发现新的职业机遇； 有利于增强职业竞争力；有利于个人适应环境，缓解压力； 有利于将个人、事业与家庭联系起来。 清晰性原则 挑战性原则 动态原则 一致性原则 激励性原则 可操作性原则 务实原则 可评量原则 职业生涯成功 进取型 安全型 自由型 平衡型 攀登型 第二节 自我分析与定位 自我分析 自我分析，实际上就是“知己”和自我认识的过程，它是职业生涯规划的基础，通过自我分析，可以正确深刻地认识和了解自己。 了解自己的兴趣 了解自己的个性 了解自己的能力 橱窗分析法 橱窗分析法是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法，它以别人知道或不知道为横坐标，以自己知道或不知道为纵坐标。 自我测试法 自我测试法是通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，测试题目是由心理学家经过精心的研究设定的，而且个人在回答时一定要反映自己真实的想法。 自我测试的内容包括： 性格测试、气质测试、记忆力测试、创造力测试、智慧测试、分析能力测试、人际关系测试、管理能力测试、职业兴趣测验、智力测验、情商测验等。 SWOT分析法 S优势 W缺点 1. 擅长什么？ 2. 我有什么新技能？ 3. 能做什么别人做不到的？ 4. 和别人有什么不同的？ 5. 最近因何成功？ 6. 什么职业领域适合我？ 1. 什么做不来？ 2. 缺乏什么技能？ 3. 别人有什么比我们好？ 4. 不能够满足何种职业领域？ 5. 最近因何失败？ O机会 T威胁 1. 这个职业领域有什么适合我们的机会？ 2. 可以学到什么技术？ 3. 可以提供什么新的技能？ 4. 可以吸引什么新的顾客？ 5. 怎样可以与众不同？ 6. 在5～10年内的发展？ 1. 最近有什么改变？ 2. 竞争者最近在做什么？ 3. 是否赶不上职业领域需求的改变？ 4. 环境的改变是否有伤害职业？ 5. 是否有什么会威胁职业情形？ SWOT分析评估表 SWOT分析法步骤 评估自己的长处 1 找出你的职业机会和威胁 2 提纲式的列出今后五年内你的职业目标 3 提纲式的列出一份今后五年的职业行动计划 3 第三节 生涯机会评估 职业生涯机会评估主要是指分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响。 对他人的了解 对组织环境的了解 对社会环境的了解 对他人的了解 对组织环境的了解 对社会环境的了解 他人的学历如何？ 他人的工作业绩如何？ 他人的年龄层次如何？ 他人的专业技术职称如何？ 他人的性格如何？ 他人的情商如何？ 他人的竞争实力如何？ 他人的发展趋向如何？ 经营战略 组织特点 人力评估 工作分析 人力资源管理 社会政策 社会变迁 社会价值观 科学技术的发展 第四节 职业选择 霍兰德的职业性向理论 性格类型 性格特点 合适的职业 变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样的工作，善于转移注意力 主要职业有：记者、推销员、演员等 重复型 适合连续从事同样的工作，按固定计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工作 主要职业有：纺织工、机床工、印刷工、电影放映员等 服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任 主要职业有：办公室职员、秘书、翻译等 独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人的活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快 主要职业有：管理人员、律师、警察、侦查人员等 协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢 主要职业有：社会工作者、咨询人员等 劝服型 通过谈话或协作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强的判断力，并善于影响别人的态度和观点 主要职业有：辅导员、行政人员、宣传工作者、作家等 机智型 在紧张和危险情况下能自我控制，沉着应付，发生意外和差