林文镜慈善基金会人事管理制度.pdfVIP

林文镜慈善基金会人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范福建省林文镜慈善基金会（以下统称“基金会”）人力资源及福利管理， 特制定本制度。 第二条 本制度适用于林文镜慈善基金会全体员工。 第二章 聘用制度 第三条 基本原则 （一）遵循公平、公开、择优录用的原则； （二）遵循基金会整体规划和部门需求相结合的原则； 第二条 聘用人员应具有良好的品德和修养，身体健康，认同基金会各项规章制度，并 且符合岗位任职资格要求。 第四条 招聘前提 （一）岗位空缺； （二）基金会新规划的人员配备。 第五条 招聘程序 （一）通过官网、微信等渠道发布招聘信息； （二）筛选应聘资料，审查相关证件； （三）组织人员面试； （四）副秘书长级别以下拟招聘人员由秘书长确定是否录用报理事会备案。秘书长、副 秘书长的招聘由理事会复试并确定是否录用。 第六条 入职要求及程序 入职要求： （一）员工在入职后30 日内按照基金会的要求提供真实有效的离职证明及其他相关证 明文件 （二）员工的个人简历、员工信息登记表所列内容需完整、真实、有效； （三）员工体检信息需真实、且身体健康状况适宜从事所录用的工作。 入职程序： （一）填写 《员工入职登记表》 （二）确认签收 《人力资源管理制度》、《员工手册》和基金会的其他规章制度。 （三）入职时员工须与基金会签订书面的劳动合同； （四）基金会将在员工入职后，为员工提供入职培训，包括但不限于行为规范、福利政 策、财务流程等。 第七条 不予录用的情况 （一）无法解除与原单位劳动关系的； （二）严重身体健康情况，不能保证正常工作的； （三）已确认将要出国或脱产学习的； （四）无法胜任招聘岗位职责要求的； （五）在以往工作中有品德问题的； （六）其他不宜招聘的情形。 第八条 试用期 试用期 3 个月，试用期的工资按照核定月薪金的 80%发放，员工在试用期内离职，不 支付经济补偿金。 第三章 薪酬管理 第九条 本基金会员工的薪酬包括： （一）工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重和本人的工作能力、工作经验、 学历等综合资历确定。 （二）绩效奖金：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。 （三）各类补贴：如因工作需要须经常外出处理公务或使用手机处理公务的员工享有 一定的交通通讯补贴、伙食津贴。 第十条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴： （一）个人所得税； （二）公积金； （三）养老保险金； （四）医疗保险金； （五）失业保险金； （六）其它必要的款项。 第十一条薪酬的发放 （一）工资的发放以月为计算单位，于每月 日前发放上一个月的工资； 10 （二）补贴每月发放，绩效奖金年底发放。 第十二条根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，经理事会批准，机构可 对工资标准进行调整。 第十三条 薪酬保密 基金会实行薪酬保密制度，任何员工不得将个人薪资信息随意透露给其他同事、合作 伙伴或竞争基金会，也不得打听其他员工的薪资情况。 第四章 福利制度 第十四条 带薪假期 （一）国家法定节假日 员工在国家法定节假日期间享有全薪。 （二）年休假 员工连续工作1 年以上，享受带薪年休假。 休假原则：累计工作满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休 假10 天；已满20 年的，年休假15 天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年。 计算方法 年休假按工作日计算，最小休假单位为