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补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担！ 　　XX年12月27日，李某到北京某停车设备公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为北京某停车设备公司工作期间，北京某停车设备公司未为李某补缴社会保险，且扣发李某周六半天的工资元。XX年7月11日，李某以北京某停车设备公司扣发其元工资且未为其补缴社会保险为由向北京某停车设备公司提出解除劳动关系，并离开北京某停车设备公司。北京某停车设备公司未支付李某XX年6月1日至7月11日期间的工资。庭审中，李某称北京某停车设备公司并未与其签订过劳动合同。北京某停车设备公司则称，双方签订过劳动合同，后被李某借机撕毁，但并未就此提供充足的证据材料。XX年9月，北京某停车设备公司起诉至原审法院称，XX年12月27日，李某到我公司上班，担任财务经理、主管会计，我公司与李某签订了劳动关系，约定月工资4000元。XX年6月，李某以核对劳动合同上所写工资数额为由要求查看劳动合同原件，乘机撕毁劳动合同。XX年7月8日，李某到北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我公司认为裁决书没有事实依据，故要求驳回李某裁决中补缴社会保险，支付解除劳动补偿金、未签订劳动合同双倍工资，返还扣除工资的要求。　　李某辩称，北京某停车设备公司所诉与事实不符。我到北京某停车设备公司上班后，北京某停车设备公司未与我签订劳动合同，北京某停车设备公司没有为我缴纳社会保险，并要求我周六上班。我认为裁决正确，不同意北京某停车设备公司的诉讼请求。　　请问本案应如何处理?　　 最新评论谭纯艳发表于XX-10-09没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(11个月）。补交社保，支付经济补偿 　　。劳动争议调解仲裁法》　　第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　莫坚志发表于XX-10-09没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》　　第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳