劳动争议常见套路和典型案例x.docVIP

劳动争议常见的“撒谎”套路及典型案例 来源：劳动派 导读 ?7月25日，北京平谷法院举行了涉劳动争议不诚信诉讼新闻通报会，公布近年来劳动争议案件中涉及不诚信诉讼的表现、特点和成因，并提出规制不诚信诉讼行为的对策。平谷法院副院长张军介绍基本情况；民四庭庭长常书燕具体介绍调研情况；民四庭副庭长李晓明通报典型案例。（合同纠纷 广州律师 ） 劳动争议案件不诚信诉讼表现及鉴别 2015年1月至2017年6月，平谷法院共审理劳动争议案件842件，其中涉及不诚信案件176件，占比达20.9%。通过对该类案件进行调研，发现涉劳动争议不诚信诉讼案件鉴别主要有以下五个方面： （离婚 广州律师 ） ——双方之间是否存在劳动关系 用人单位利用自身的优势，不与劳动者签订劳动合同，不缴纳社会保险，或者让证人出庭作伪证等否认存在劳动关系，逃避法律责任。此类案件所占比例为14%。 ——双方是否签订书面劳动合同 （刑事辩护 广州律师 ） 用人单位为了逃避未签劳动合同法律责任，选择伪造劳动合同。有的模仿劳动者签字，有的则只让劳动者签字，其他内容填写不真实。相反有的劳动者也存在着恶意损毁、盗取、骗取劳动合同的情形。此类案件所占比例为4%。 ——劳动者是否存在加班情况（交通事故 广州律师 ） 实践中加班事实最有利、最直接的证据就是考勤表，但考勤表一般都由用人单位保管。劳动者为了提供书面证据证