人才流动机制跟人才市场建设、服务研究探究资料.pptVIP

人才流动机制与人才市场建设、服务研究 市场经济条件下的人才流动 思路条理： 一、概念定位 (1)什么是人才 1、人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。 2、劳动者进入生产过程，与生产资料相结合，创造剩余价 值 人才，就是能够创造更高剩余价值的劳动力 (2)人才流动 人才流动指人才在工作地域和工作岗位方面的变化。 人才流动的本意在于人才的合理流动： 1、最大限度地实现人才的社会价值和自我价值 2、促进科学技术的进步和社会经济的协调发展 （3）本次阐述，焦点集中在：人才的地域流动，探讨的是实现人才的 合理流动，目的是促进人才的合理分布。 二、市场条件下人才如何流动 （1）人才流动的趋利性： 越是人才稀缺的区域，人才越大量流失，而人才相对丰富的地区却总是“才源滚滚”。 解释： 在我国经济发达地区凭借地理位置优势、基础设施优势、市场化优势、产业集聚优势、人才收益优势等等，集聚了越来越多的人才，使得经济增长不断加快，而较快的经济增长为人才提供了更好的机会和更优厚的收益，进一步吸引更多的人才流入，如此进入了良性循环。而落后地区虽然整体教育水平不断提高，但是由于